为超出上限的工资设置薪资会计选项（美国）
在
“维护工作标记用途”
报告的 “薪资成本分配”
版块中，添加“将 资助
添加为主要或其他工作标记类型”。您必须先在租户中为“超过上限的工资”配置薪资会计选项，然后才能将员工的工资分配给与工资上限关联的奖励或资助。您可以配置与以下各项相关的选项：
- 分配不在“超过上限的工资”薪资构成组中的收入，以重设工作标记。
- 将超出上限的金额分配给其他资助工作标记。
- 根据学术薪资计算超出上限的金额。
- 与“超出上限的工资”补助关联的补发金额的默认成本核算选项。
- 当员工的每周工时为 0 或全时当量 (FTE) 为 0% 时，将员工的收入包括在“超过上限的工资”计算中。
在运行薪资补发计算时，您可以将薪资补发金额配置为在超过或低于工资上限授予时收取，从而减少需要运行的薪资会计调整次数并提高收费的准确性。对于某些职务系列、职务系列组和职务概要，您可以将特定于工资上限授予的补发行配置为超出或低于上限的成本。
- 访问“维护薪资会计选项”任务。
- 在“维护薪资会计选项”任务的“授予/奖励”选项卡上，启用“超过上限的工资 - 启用”。
- （可选）考虑启用以下选项：选项描述超过上限的工资 - 允许在子分配中使用资助工作标记使您能够将员工工资中超出上限的部分分配给工作标记而非其父级授予。超过上限的工资 - 使用学术薪资年度工作期间使用学年中的工作期间数计算薪资期间的超出上限的工资金额。如果您使用的学术薪资专用配置同时使用以下项，请选中此复选框：
- 年度工作期间的收入
- 应计付款的抵销收入。
超过上限的工资 - 当收入不在薪资构成组中时使用成本核算重设值使您能够将“超过上限的工资”薪资构成组中未配置的收入分配到您已配置的上限重设工作标记下。超过上限的工资 - 将 0% 全时当量 (FTE) 计算为 100%将员工的每周排定工时 0 或 0% 全时当量 (FTE) 计算为 100%，以将其收入包括在“超过上限的工资”计算中。 - 在“补发会计信息”选项卡上，启用以下任一选项：
- 将“默认超过上限”设置为将与工资上限关联的成本补发金额计入员工的“超过上限的工资”再分配。
- 将与工资上限相关联的补发金额的“默认上限以下”授予成本设置为该员工的工资上限授予。
- （可选）向网格中添加要为行补发工资上限成本核算配置的行。如果与补发行关联的职务概要与您指定的职务概要匹配，或者属于您配置的职务系列或职务系列组，则您在第 4 步中选择的行为将应用于该补发行。
工资上限授予的成本追溯补发
您有一名全职教授员工，其工资与受工资上限限制的资助相关联：SOC 资助 A。
员工从 1 月到 6 月赚取正常月薪。在 7 月，他们的年薪加薪至 $84,000，即每月加薪 $7,000，该增幅可追溯至 6 月。当您在 7 月运行
- 他们的基本年薪为 $72,000，按月度期间表计算，每月收入为 $6,000。
- SOC 资助 A 的授予工资上限为 $240,000 基本年薪，即 $20,000 每月。
默认 | SOC 的子分配 | 分配百分比 |
|---|---|---|
SOC 授予 A
资金 A 成本中心 A | 100% | |
资金 B
成本中心 B | 100% |
“运行薪资补发计算”
任务时，Workday 会将员工的加薪作为补发事件计入。在进行下一次薪资计算后，实际日记账会针对工资超过授予上限的行，反映补发差额和成本核算配置。如果您选中
“默认超出上限”
复选框，对于 6 月，Workday 会将追溯性 $1,000 分配给员工的子分配（即“资金 B”、“成本中心 B”），并将当前的 $7,000 分配给“SOC 授予 A”“资金 A”、“成本中心 A”。如果您选中
“默认低于上限”
复选框，则 Workday 6 月份会将补发 $1,000 和当前 $7,000 分配给 SOC 授予 A、资金 A、成本中心 A：如果您在表格中的一行中配置了“教授”作为职务概要，或者选择了教授职务所属的“职务系列”，则补发处理将遵循您对这些选择的
“成本完全超出上限”
或 “成本完全低于上限”的
选择，而不是遵循您的默认设置。选择