示例：创建医疗储蓄账户的员工缴费扣减（美国）
作为计算医疗储蓄账户计划成本的第二步，创建医疗储蓄账户 (HSA) 的员工缴费扣减。
- 创建医疗储蓄账户计划。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建扣减”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称医疗储蓄账户 (HSA)代码HSA - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 生效日期当前日期发放种类适用资格正式员工员工适用资格合并为 1 行时：- 存在福利“员工方成本（税前）”，并且“” > 0
- 已登记在福利计划中的员工
- 正在处理主要职务
计算福利：员工方成本补发期间重新计算选中 - 在“限制”网格中输入以下设置：
选项 描述 值福利：医疗储蓄账户年度缴费额度（不含追补限额）余额期间自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）基于的对象[美国]医疗储蓄账户 (HSA) - 在“未设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 组- 联邦应税扣减[USA]
- 固定汇率卡应税扣减[美国]
- 税前扣减
- 州预扣税减少[USA]
- 扣缴令（全部）：[美国]医疗储蓄账户
福利计划选择相关的医疗储蓄账户计划。为“医疗储蓄账户”和“医疗储蓄账户补缴限额”分别创建扣减，因为适用不同的限额。如果您附加多个具有不同限额的福利计划，Workday 会随机选择要使用的计划，这可能会导致错误。
扣减可在生效日期用于薪资处理。