示例：创建具有限额的雇主弹性支出账户扣减（美国）
在计算具有限额的弹性支出账户 (FSA) 扣减的第二步中，创建雇主弹性支出账户扣减。
- 为停用状态的员工创建一个名为“长期休假期间的福利”的薪资构成组。
- 创建弹性支出账户计划。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建扣减”任务。
- 输入以下设置：
选项 描述 名称弹性支出账户雇主代码FSA-ER - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 生效日期当前日期发放种类适用资格正式员工员工适用资格- 存在福利雇主方成本或薪资输入
- 期间内先前未支付的薪资构成
- 正在处理主要职务
计算福利：雇主方成本用于计算的按比例分配方法使用日历天数按比例分配 - 在“限制”网格中输入以下设置：值余额期间基于的对象弹性支出账户雇主匹配[美国]自年初到当前 - 当前日历年度（基于付款日期）弹性支出账户雇主匹配[美国]
- 在“未设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 组长期休假期间的福利雇主支付福利[GBR CA USA]福利计划选择弹性支出账户福利计划。
将新扣减添加到
“常规”
发放种类。