概念：定额奖金的加班付款（美国）
加利福尼亚州计算定额奖金奖金加班费率的方法与联邦公平劳动标准法 (FLSA) 规定的方法不同。
您可以创建 2 种定额奖金加班收入。它们之间的区别在于 Workday 如何在工资单上显示加班薪资。当您将常规加班时数和补贴加班时数合并为 1 项收入时，Workday 会显示合计的加班薪资系数。当您将不同的收入用于以下项时，Workday 会分别显示费率：
- 常规加班时数
- 获得加班补贴费率的时数。
当您执行以下操作时，Workday 会计算加班费率并处理定额奖金：
- 为 Workday 配置定额奖金功能。
- 使用薪资输入或 Workday Time Tracking 按天报告常规和加班时数。
- 使用薪资输入报告聚合时数，并使覆盖日期与公平劳动标准法工作周保持一致。
- 使用薪资输入或配置为使用覆盖日期的一次性付款来输入奖金覆盖日期。
- 要求
- 要计算加班定额奖金，您必须配置：
- 公平劳动标准法工作期间日历规则
- 公平劳动标准法工作期间日历
- 配置收入以支持定额奖金计算。
- Workday 使用已提交的薪资输入或已批准的时间块来计算定额奖金加班补贴。如果您提交的薪资输入或已批准的时间块存在错误，请在原始来源中更正错误。示例：员工通过考勤提交了一个时间块并获得批准。但是，该员工实际上并没有在该时间工作。您在考勤中更正了错误。
- 提供覆盖日期。如果这样做，Workday 将使用加利福尼亚州固定总奖金规则计算固定总奖金。否则，当您将奖金设置为：
- 未配置公平劳动标准法的独立定额奖金收入，该奖金不影响加班补贴。
- 公平劳动标准法和固定金额奖金的组合，Workday 会将固定金额奖金添加到公平劳动标准法工资中。之所以添加它，是因为它是“公平劳动标准法”工资构成组的成员。
- 示例：定额奖金计算
- 在 1 个薪资期间内，Catherine 正常工作 40 小时，加班 10 小时，并获得 50 美元的定额奖金。她的常规薪资为 20 美元/小时。她的周薪资为 1,118.75 美元，计算公式如下：计算示例每周 40 小时的基本薪资常规费率 x 常规时数。20 美元 x 40 = 800 美元加班费率常规费率 x 1.5。20 美元 x 1.5 = 30 美元加班薪资加班薪资系数 x 加班时数。30 美元 x 10 = 300 美元加班补贴费率（定额奖金金额/薪资期间的常规时数）x 1.5。（50 美元/40）x 1.5 = 1.875 美元加班补贴加班补贴费率 x 加班时数。1.875 美元 x 10 小时 = 18.75 美元常规工时薪资 + 加班时数薪资 + 奖金加班补贴800 + 300 + 18.75 = 1,118.75 美元
- 受定额奖金影响的加班收入
- 您可以创建 2 种影响定额奖金的加班补贴的加班收入。它们之间的区别在于 Workday 如何在工资单上显示加班薪资：收入Impact操作创建合并的加班收入。“加班时间”中的直接时间和加班补贴显示为 1 个聚合费率。修改您现有的基于公平劳动标准法的合并加班时间收入。为以下各项创建单独的收入：
- 加班的常规时间。
- 加班补贴
直接加班时间和加班补贴显示为单独的费率。修改您的公平劳动标准法加班补贴收入以支持定额奖金计算。
- 覆盖日期与公平劳动标准法工作周一致的每日报告工时
- 理想情况下，您可以在公平劳动标准法工作周中报告每天的实际工时，并使覆盖日期与公平劳动标准法工作周保持一致。Workday 会根据工作周内的所有常规工作时数来计算奖金加班补贴。Workday 会在工资单上报告保障日期。
- 报告覆盖日期与公平劳动标准法工作周一致的聚合时数
- 如果您无法报告每日实际工时，可以报告工作周的总时数，并使覆盖日期与公平劳动标准法工作周保持一致。Workday 会根据工作周内的所有常规工作时数来计算奖金加班补贴。Workday 会报告 Workday 在工资单上的计算中使用的覆盖日期。
- 覆盖日期与公平劳动标准法工作周不一致的报告聚合时数
- 如果您报告工作周的总计时数，但覆盖日期与公平劳动标准法工作周不匹配，则 Workday 会自动执行以下操作：
- 延长覆盖日期以包括公平劳动标准法工作周，从而获取公平劳动标准法工作周中的所有常规时数。
- 计算奖金加班补贴。
- 将该补贴应用于延长期间内的所有加班时数。
- 对于定额奖金加班收入，即使选中了 1 个薪资构成相关计算 (薪资构成相关计算)，Workday 也会自动将其视为薪资总计复选框。
- 如果您不希望 Workday 延长覆盖日期，可以在“编辑租户设置 - 薪资”任务中选中“在定额奖金覆盖日期禁用公平劳动标准法期间校准”复选框。如果您禁用公平劳动标准法期间校准，则在计算奖金的加班费时，Workday 不会将不在公平劳动标准法规定周内的覆盖日期范围内的时数包括在内。当使用“Disable FLSA Period Align for Flat Sum Bonus Coverage Date”功能时，必须为所有公平劳动标准法收入代码选中时数聚合规则代码中的聚合复选框。
- Workday 仍会引用公平劳动标准法工作周，并根据覆盖日期忽略不属于公平劳动标准法完整周的所有时数。
- 示例：您输入涵盖日期为 1 - 30 的定额奖金。您在“编辑租户设置 - 薪资”任务中选中“为定额奖金覆盖日期禁用公平劳动标准法期间校准”复选框。因此，Workday 不会延长保障日期以包括 FLSA 工作期间以外日期的时数。在这种情况下，当月的第一周和最后一周不是完整的公平劳动标准法工作期间。Workday 会忽略这些时数，并且这些时数不会包括在定额奖金加班补贴计算中。
- 星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六123456789101112131415161718192021222324252627282930
- 多辖区注意事项
- 如果您的移动办公场所中的员工在工作期间从一个税务辖区调动到另一个税务辖区，则 Workday 会使用以下因素来确定在计算加班补贴时要应用的规则：
- 总净额结算结束日期
- 覆盖日期
- 税务机构例外情况
- 当您为移动办公员工支付定额奖金时，Workday 会使用保障期间内最后一个从毛到实的结束日期来计算加班补贴。
- 示例：
税务机构重设时数不会影响定额奖金加班补贴计算。定额奖金功能在员工级别进行管理。当员工符合条件时，无论在哪个辖区，所有工作时数都将计入加班补贴计算。辖区变更已配置正在进行的多工作辖区 (OMWJ)覆盖日期计算CA 至 AZ否覆盖日期在第一个“毛额到净额”范围内。Workday 仅使用第一个子期间中的时数来计算奖金加班补贴。CA 至 AZ否毛额与净额对账的结束日期在第二个子期间内。无定额奖金加班补贴。CA是毛额与净额对账的结束日期在第二个子期间内。加利福尼亚州规则用于计算奖金加班补贴。Workday 会忽略 OMWJ 的子期间结束日期。如果员工具有追溯性奖金，或具有先前保障日期的奖金，Workday 将使用员工当前所在州的公平劳动标准法或定额奖金规则。您可以使用之前的州/省规则支付奖金。将奖金加班费补贴日期定位到上一期间，并重设州工作标记。示例：员工从加利福尼亚调动到可用地区，从总金额到净金额的结束日期在第二个公平劳动标准法子期间内。您编辑奖金，将覆盖日期定位到第一个子期间。您将州/省工作标记重设为 CA。Workday 现在使用定额奖金规则计算奖金加班补贴。