概念：停用公司关系（美国）
要禁用与现有的公平劳动标准法规定的公司关系，您可以在
“编辑公平劳动标准法规定的公司关系”
任务中选中 “停用”
复选框。 当您为在不同公司担任多重职务的员工停用其公平劳动标准法 (FLSA) 关系时，Workday 会执行以下操作：
- 不计算公平劳动标准法规定的混合加班补贴。
- 不计算“定额奖金”加班补贴费率。
如果 FLSA 关系处于停用状态，并且您支付的公平劳动标准法奖金支付的覆盖日期可以追溯至 FLSA 公司关系处于有效状态的期间，则 Workday 不会进行聚合来计算混合费率。加班调整是独立计算的，因为与公平劳动标准法 (FLSA) 关联的公司已停用。
示例 1：公平劳动标准法规定的周是星期日至星期六。 您已将半月薪资期间（2023 年 4 月 1 日至 2023 年 4 月 15 日）的公平劳动标准法公司关系设置为有效。 您在 2023 年 4 月 16 日停用公平劳动标准法规定的公司关系。Workday 会将整周（2023 年 4 月 12 日至 2023 年 4 月 18 日）视为停用公平劳动标准法，因为状态在公平劳动标准法期间结束日期（2023 年 4 月 18 日）为停用。
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如果与“公平劳动标准法”公司的关系处于停用状态，并且您运行补发到与“公平劳动标准法”公司的关系处于有效状态的期间，则 Workday 将根据该期间的状态计算补发金额。
示例 2：公平劳动标准法规定的周是星期日至星期六。您已将半月薪资期间 1（2023 年 4 月 1 日至 2023 年 4 月 15 日）的公平劳动标准法公司关系设置为有效。 您添加一个已设置生效日期的新快照，然后在 2023 年 4 月 16 日将关系设置为停用。在完成薪资期间 2（2023 年 4 月 16 日至 2023 年 4 月 30 日）的薪资处理后，您更改了于 2023 年 4 月 1 日生效的员工薪酬。 当您处理补发时：
Workday 会根据有效状态的公平劳动标准法公司关系计算薪资期间 1（2023 年 4 月 1 日至 2023 年 4 月 15 日）。
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Workday 根据处于停用状态的公平劳动标准法规定的公司关系计算薪资期间 2（2023 年 4 月 16 日至 2023 年 4 月 30 日）。
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示例 3：公平劳动标准法规定的周是星期日至星期六。您已将半月薪资期间 1（2023 年 4 月 1 日至 2023 年 4 月 15 日）的公平劳动标准法公司关系设置为有效。 您更新已设置生效日期的现有快照，然后在 2023 年 4 月 16 日将该关系设置为停用。在您完成薪资期间 2（2023 年 4 月 16 日至 2023 年 4 月 30 日）的薪资发放后，您更改了于 2023 年 4 月 1 日生效的员工薪酬。 当您处理补发时：
Workday 会根据停用的“公平劳动标准法”公司关系计算薪资期间 1 和 2。
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