创建公平劳动标准法规定的公司关系（美国）
您可以为跨不同公司担任多重职务的员工设置公平劳动标准法规定的公司关系，以计算：
- 公平劳动标准法规定的混合加班补贴。
- 定额奖金加班补贴费率
当您创建公平劳动标准法规定的公司关系时，为了计算公平劳动标准法规定的混合加班补贴，Workday 会执行以下操作：
- 将其应用于符合条件的员工的所有公平劳动标准法加班计算。
- 对符合公平劳动标准法规定的公司关系内的 2 家或更多公司的员工的时数和工资进行汇总。
当您创建公平劳动标准法公司关系时，为计算定额奖金加班补贴费率，Workday 会执行以下操作：
- 将其应用于符合条件的员工的所有定额奖金加班时间计算。
- 根据基于公平劳动标准法的公司关系内的 2 个或更多公司的保障日期，使用所有常规工作时数。
公平劳动标准法规定的公司关系配置优先于税务关系。 您可以使用公平劳动标准法规定的公司关系来仅计算公平劳动标准法规定的金额，这不会影响税务关系。必须在运行薪资计算之前对该关系进行任何更改。如果更改了与公司的关系，则必须重新计算薪资。期间中期发生公司变更的员工将在公司待满符合公平劳动标准法规定的整周。 Workday 建议您在计算薪资之前将所有员工移至新公司。
Workday 建议您启用薪资公司间会计处理，以支持公平劳动标准法规定的公司关系。请确保：
- 在公司间交易概要中包括符合公平劳动标准法规定的公司关系内的所有公司。
- 为每个公司对所有已配置的业务交易类型设置薪资分类账。
- 对于所有已配置的业务交易类型，在期间结束日期或将来日期开放的分类账期间。
- 检查成本中心和公司限制，确保它们位于相关公司内，并且具有有效的业务交易和工作标记平衡规则配置。
- 检查、添加或更新员工的指定成本。
- 访问“创建公平劳动标准法规定的公司关系”任务。
- 在“已设置生效日期”选项卡上，请参考以下信息：
选项 描述 生效日期输入的生效日期不得晚于当前日期。添加或更新生效日期不会触发补发事件。 但是，当员工具有薪酬变更或上一期间的额外时数等受支持事件时，Workday 会在补发计算中使用生效日期。停用停用公司关系后，自生效日期起不再计算相关公司的公平劳动标准法混合加班补贴或定额奖金加班补贴费率。Related Companies至少输入 2 个公司。您可以创建任意数量的公平劳动标准法公司关系。但是，您不能一次为同一家公司设置多个关系。您只能选择美国公司。
您可以使用
“编辑公平劳动标准法规定的公司关系”
任务更新现有生效日期或添加新的生效日期。要在将来停用有效关系，您必须添加新的生效日期并选中 “停用”
复选框。