概念：公平劳动标准法规定的公司关系（美国）
对于在不同公司担任多重职务的员工，您可以计算公平劳动标准法 (FLSA) 混合加班补贴。 当您
创建公平劳动标准法关系
时，Workday 会执行以下操作：
- 将其应用于符合条件的员工的所有公平劳动标准法加班计算。
- 通过汇总与公平劳动标准法相关的 2 个及以上公司中的员工的时数和工资，计算出符合公平劳动标准法规定的加班补贴。
示例：Sam 有 2 个职务，每个职务都有一个唯一的公司。 您：
- 为两家公司（公司 A 和公司 B）创建公平劳动标准法关系。
- 将员工指定到一个符合公平劳动标准法规定的 7 天周历，且薪资期间为每周。
Sam 在职务 A（A 公司）下的薪资为 $20，在职务 B（B 公司）下的薪资为 $23。 在职务 A（公司 A），Sam 常规工作 32 小时，加班 1 小时。在职务 B（B 公司），他们常规工作 8 小时，加班 1 小时。由于这些公司之间存在公平劳动标准法规定的关联性，Workday 将按混合薪资费率计算公平劳动标准法规定的加班补贴。
Sam 收到 2 个从应发薪资到实发薪资计算的工资单，每家公司 1 份。
- Workday 会首先处理“职务 A”。由于职务 B 尚未得到处理，Workday 在计算公平劳动标准法费率时仅将职务 A 的工资和时数包括在内。职务/公司描述日期时数评级金额YTD职务 A（公司 A）每小时2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日32$20$640$640职务 A（公司 A）加班纯时间2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日1$20$20$20职务 A（公司 A）加班补贴2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日1$10$10$10
- 职务 A（公司 A）的应发薪资至实发薪资的计算：符合公平劳动标准法规定的工资和时数：
- 32 小时常规时数 @ $20.00 每小时 = $640.00
- 1 个加班时间 (1x) @ $20.00 每小时 = $20.00
公平劳动标准法规定的加班时间计算：- 公平劳动标准法比例 = $660.00（工资总计）除以 33 总工作时数 = $20.00
- FLSA Premium Rate = $20.00 * 0.5 = $10.00
应付员工的加班时间总计：$20.00 (1x) + $10.00（补贴）= $30.00
- 接下来，Workday 会处理职务 B，并计算公平劳动标准法费率（包括职务 A 和职务 B 的时数和工资）。基于新的公平劳动标准法费率，对职务 A 的加班时间进行了加班调整。 职务 B（公司 B）的应发薪资至实发薪资：
职务 A（公司 A）自年初到当前的金额为 $0.33，因为自年初到当前职务 A（公司 B）的结果正是公司 A 收到的奖金。职务/公司描述日期时数评级金额YTD职务 B（公司 B）每小时2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日8$23$184$184职务 B（公司 B）加班纯时间2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日1$23$23$23职务 B（公司 B）加班补贴2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日1$10.33$10.33$10.33职务 A（公司 A）加班补贴调整2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日1-$10- $10$0.33职务 A（公司 A）加班补贴调整2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日1$10.33$10.33$0.33 - 职务 B（公司 B）的应发薪资至实发薪资计算：符合公平劳动标准法规定的工资和时数：
- 职务 A（公司 A）：32 小时常规工时 @ $20.00 每小时 = $640.00
- 职务 A（公司 A）：1 个加班小时 (1x) @ $20.00 每小时 = $20.00
- 职务 B（B 公司）：8 小时 (1x) @ $23.00 每小时 = $184.00
- 职务 B（B 公司）：1 个加班小时 (1x) @ $23.00 每小时 = $23.00
公平劳动标准法规定的加班时间计算：- 公平劳动标准法比例 = $867.00（两家公司的工资总计）除以 42（两家公司的总工时）= $20.65
- FLSA Premium Rate = $20.65 * 0.5 = $10.33
应付员工的加班时间总计：- 职务 A 公司 A：仅保险费调整 - $10.33（新的公平劳动标准法保险费费率）- $10.00（保险费率，基于GTN1）= 0.33
- 职务 B 公司 B：$23.00 (1x) + $10.33（补贴）= $33.33