概念：定额奖金（美国）

您可以为在不同公司担任多重职务的员工计算定额奖金加班补贴费率。当您

创建公平劳动标准法关系

时，Workday 会执行以下操作：

将其应用于符合条件的员工的所有定额奖金加班时间计算。

根据基于公平劳动标准法的公司关系内的 2 个或更多公司的保障日期，使用所有常规工作时数。

示例：Sam 有 2 个职务，每个职务都有一个唯一的公司。您：

为两家公司（公司 A 和公司 B）创建公平劳动标准法关系。

将员工指定到一个符合公平劳动标准法规定的 7 天周历，且薪资期间为每周。

在职务 A（公司 A），Sam 常规工作 8 小时，加班 1 小时。在职务 B（B 公司），他们常规工作 32 小时，加班 1 小时。每个职务的定额奖金为 $100。由于两家公司之间存在公平劳动标准法关系，Workday 会使用两家公司的常规工作时数总计来计算定额奖金加班补贴费率。

Sam 收到 2 个从应发薪资到实发薪资计算的工资单，每家公司 1 份。

Workday 会首先处理“职务 A”。由于职务 B 尚未进行处理，Workday 仅针对职务 A 的定额奖金和加班时数计算定额奖金加班费率。

职务 A（公司 A）的：应发薪资至实发薪资 1 的计算
：

符合条件的定额奖金时数：	公司 A 和公司 B 的常规工时总计 = 40 公司 A 和公司 B 的加班时数总计 = 2
加班补贴费率：定额奖金金额 / 薪资期间内的常规时数 x 1.5	(100 美元 / 40) * 1.50 = $3.75 将应用于职务 A（公司 A）的加班时数

接下来，Workday 会处理职务 B，并在计算职务 A 和职务 B 的时数的情况下计算“定额总和奖金”加班费率。职务 A（公司 A）和职务 B（公司 B）具有公平劳动标准法关系，因此可以计算一个混合费率在第二个“应发薪资至实发薪资”时段中：

职务 B（公司 B）的应发薪资至实发薪资 2 的计算：

符合公平劳动标准法规定的工资和时数：	职务 A（公司 A）：8 小时 (1x) @ $25.00 每小时 = $200.00 职务 A（公司 A）：1 个加班小时 (1x) @ $25.00 每小时 = $25.00 职务 B（B 公司）：32 小时常规工时 (1x) @ $20.00 每小时 = $640.00 职务 B（B 公司）：1 个加班小时 (1x) @ $20.00 每小时 = $20.00
公平劳动标准法规定的加班时间计算：	公平劳动标准法比例 = $885.00（两家公司的工资总计）除以 42（两家公司的总工时）= $21.071 FLSA Premium Rate = $21.071 * 0.5 = $10.535
应付员工的加班时间总计：	职务 A 公司 A：仅保险费调整 - $10.54（新的公平劳动标准法保险费费率）- $12.50（保险费率，基于大田 1）= -$1.96（负数）职务 B 公司 B：$20.00 (1x) + $10.54（补贴）= $30.54
符合条件的定额奖金时数	公司 A 和公司 B 的常规工时总计 = 40 公司 A 和公司 B 的加班时数总计 = 2
加班补贴费率：定额奖金金额 / 薪资期间内的常规时数 x 1.5	(200 美元 / 40) * 1.50 = $7.50 将应用于职务 B（公司 B） $7.50-$3.75（与“GTE”1 相同的定额奖金率）= $3.75 将应用于职务 A（A 公司）的差额