概念：公平劳动标准法计算在员工移动公司时产生影响
对于移动公司的员工，Workday 会以相同的方式处理公平劳动标准法规定的员工，无论这些公司是否存在公平劳动标准法关系。 当员工从一家公司调动到另一家公司，并且您以当前职务的开始日期和结束日期为当前职务支付奖金，且覆盖日期回溯到先前的公司时，Workday 仅向当前指定的公司支付奖金并调整加班时间。如果您将奖金定位到先前的公司，则处理补发时应使用公司的准确开始日期、结束日期以及覆盖日期。
示例 1
：针对当前公司和先前的公司，支付具有覆盖日期的公平劳动标准法奖金。Sam 在职务 A（A 公司）工作，在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）内，获得 40 小时的常规班次和 1 小时的加班时间。在薪资期间 2（2023 年 5 月 8 日至 2023 年 5 月 14 日）内转至职务 B（公司 B）；获得 40 小时的常规薪资、1 小时的加班时间和公平劳动标准法奖金，保障日期为 2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 14 日。Workday 会执行以下操作：
- 根据收入代码中设置的分配规则支付奖金金额。
- 仅将奖金金额添加到当前公司（薪资期间 2）的公平劳动标准法规定工资中。这仅会影响当前公司的加班补贴。
当您需要向先前的公司支付奖金时，使用补发或之前期间按需附加处理。
示例 2
：支付覆盖日期仅针对先前公司的公平劳动标准法奖金。Sam 在职务 A（A 公司）工作，在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）内，获得 40 小时的常规班次和 1 小时的加班时间。他们在薪资期间 2（2023 年 5 月 8 日至 2023 年 5 月 14 日）内转到职务 B（公司 B），获得 40 小时的常规薪资、1 小时的加班时间和公平劳动标准法奖金，薪资覆盖日期为 2023 年 5 月 1 日。至 2023 年 5 月 7 日。Workday 会执行以下操作：
- 根据收入代码中设置的分配规则支付奖金金额。
- 仅将奖金金额添加到当前公司（薪资期间 2）的公平劳动标准法规定工资中。 该奖金将被视为不符合公平劳动标准法规定的奖金。该员工在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）未从事职务 B（B 公司）的工作，因此没有可计算的公平劳动标准法收入。
当您需要向先前的公司支付奖金时，使用补发或之前期间按需附加处理。
示例 3
：在期间中期移动时支付公平劳动标准法奖金Sam 在职务 A（A 公司）工作，在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）内，获得 40 小时的常规班次和 1 小时的加班时间。他们在薪资期间 2（2023 年 5 月 8 日至 2023 年 5 月 14 日）内转至职务 B（公司 B）。 对于薪资期间 2，他们将获得 40 小时的常规班次、1 小时的加班费和公平劳动标准法奖金，覆盖日期为 2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日。Workday 会执行以下操作：
- 将奖金分配给员工在期间中期转到新公司的公司 B 的公平劳动标准法规定周。
- 根据收入代码中设置的分配规则支付奖金金额。
- 仅将奖金金额添加到当前公司（薪资期间 2）的公平劳动标准法规定工资中。这仅会影响当前公司的加班补贴。
当您需要向先前的公司支付奖金时，使用补发或之前期间按需附加处理。