概念：定额奖金计算对员工移动公司（美国）的影响

定额奖金基于覆盖日期，与员工的职位、职务或公司无关。覆盖日期决定了在计算定额奖金时如何考虑奖金和常规时数。

如果员工从一个公司调动到另一个公司，并且这些公司之间存在公平劳动标准法关系：

示例 1 ：针对当前公司和先前的公司支付具有覆盖日期的定额奖金。	Sam 在职务 A（A 公司）工作，在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）内，获得 40 小时的常规班次和 1 小时的加班时间。他们在薪资期间 2（2023 年 5 月 8 日至 2023 年 5 月 14 日）内转至职务 B（公司 B）。对于薪资期间 2，他们将获得 40 小时的常规时间、1 小时的加班费和定额奖金，覆盖日期为 2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 14 日。 Workday 根据以前公司和当前公司的总时数计算定额加班补贴费率
示例 2 ：支付覆盖日期仅针对先前公司的定额奖金。	Sam 在职务 A（A 公司）工作，在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）内，获得 40 小时的常规班次和 1 小时的加班时间。他们在薪资期间 2（2023 年 5 月 8 日至 2023 年 5 月 14 日）内转至职务 B（公司 B）。对于薪资期间 2，他们将获得 40 小时的常规时间、1 小时的加班费和定额奖金，覆盖日期为 2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日。 Workday 根据前一公司的总时数计算“定额奖金”加班补贴费率。
示例 3 ：在期间中期支付定额奖金。	Sam 在职务 A（A 公司）工作，在薪资期间 1（2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日）内，获得 40 小时的常规班次和 1 小时的加班时间。他们在薪资期间 2（2023 年 5 月 8 日至 2023 年 5 月 14 日）内转至职务 B（公司 B）。对于薪资期间 2，他们将获得 40 小时的常规时间、1 小时的加班费和定额奖金，覆盖日期为 2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 7 日。 Workday 根据前一公司的总时数计算“定额奖金”加班补贴费率。