常见问题：公平劳动标准法 (FLSA)
- 我是否可以处理所有薪资频率的公平劳动标准法调整？
- 是。设置使用 Workday 提供的以下公平劳动标准法相关计算支付公平劳动标准法加价费率的薪资构成：
- 公平劳动标准法补贴时数：在相关计算中设置此计算类型。 任务（）时数（未按比例分配）
- 公平劳动标准法加班费率：在加班时间的补贴或半日制部分的相关计算中，设置此计算类型。
- 跨薪资期间的公平劳动标准法工作期间
- 按公平劳动标准法 (FLSA) 工作期间累计的手动输入和按需输入结果。
- 所有薪资频率的补发调整。
- 在某些情况下会自动调整加班补贴费率。
- 如果我有多个应发薪资至实发薪资的结果符合公平劳动标准法规定，Workday 是否会检查所有这些结果以计算常规单位薪资？
- 是。
- 如果员工更改了联邦雇主身份识别号码或薪资组，我是否能够按照公平劳动标准法来处理产生的子期间？
- 当您将员工从一个薪资组移至另一个薪资组时，公平劳动标准法会继续进行计算。但是，对于从一个联邦雇主身份识别号码转到另一个联邦雇主身份识别号码的员工，Workday 不支持在不同公司之间计算公平劳动标准法。
- 如何处理按周期间按比例分配的季度奖金？
- Workday 公平劳动标准法处理支持多个薪资期间，因此您可以在各个薪资期间之间分配奖金。
- 我每天输入时数时，Workday 是否会在工资单和工资支票上汇总工资和调整？
- 是。 配置工资单后，符合公平劳动标准法 (FLSA) 要求的工资和调整将显示在“收入”版块中。对于公平劳动标准法，无需进行特殊的工资单配置。
- 公平劳动标准法是否为工作标记？
- 否。Workday 公平劳动标准法 (FLSA) 根据 工作期间的开始日期和结束日期。您不能使用工作标记来实施 Workday 提供的公平劳动标准法。