示例：审核具有净额差额或总差额的员工
此示例说明了如何创建审核规则，以用于将先前薪资期间的应发薪资和实发薪资与当前期间进行比较。
您希望查看美国西部地区员工的净额和毛额与上一期间薪资是否存在任何显着差异，从而发现任何差异。您还希望排除“主管”薪资组，因为该薪资组的薪资差异通常大于 10%。您创建了一个审核规则，用以查找美国西部地区（不包括高管薪资组）中净差额或总差额大于 10% 的员工。
创建：
- 主管（每月）：每季度奖金薪资组
- 主管（每月）：常规（每月）薪资组
- 美国 - 美国西部地区
安全性：“Core Payroll”区域中的
“Set Up: Payroll (Reporting)”
域。- 访问“维护薪资审核配置”任务。
- 在“上一期间比较”选项卡上，单击“创建”。
- 请为“审核规则名称”输入“净额/应发差额阈值（不包括高管）”。
- 在报告层级中选择“员工”。
- 在“要包括的员工”网格中添加一行。
- 在“员工适用资格规则”列中，选择“创建薪资审核 - 员工适用资格”。
- 使用以下值创建 2 个员工适用资格规则：员工适用资格名称字段比较值排除：主管薪资组薪资组详细信息不在选择列表中主管（每月）：每季度奖金主管人员（每月）：常规（每月）区域：美国 美国西部区域在选择列表中美国 - 美国西部
- 在“要包括的薪资结果”网格中，创建 2 个具有以下值的审核规则：审核详细信息名称严重程度薪资计算比较百分比金额净额 > 差额 10%警告净额大于100应发薪资 > 10% 的差额警告应发薪资大于100
运行薪资计算，然后通过
“Run Payroll Audit”
任务运行审核规则。