概念：薪资组锁定状态

Workday 允许您锁定薪资组，以便轻松审核薪资结果，而不必在完成薪资处理之前进行重新计算，因为基于员工的事件会导致结果翻转为 “需要重新计算”
。

无论您是启用还是禁用

“编辑租户设置 - 薪资”

任务中的

“锁定薪资组以阻止对薪资结果执行所有薪资计算”

复选框，在锁定当前期间的薪资组后；您可以输入以下事件，但 Workday 不会再将薪资结果状态从 “正在进行”
切换为 “需要重新计算”：

添加薪资输入

灵活的付款与扣减选项

一次性付款

期间活动薪资

切换主要职务

如果您启用

“锁定薪资组以阻止对薪资结果执行所有薪资计算”

，则当当前期间 “正在进行”时，Workday 会阻止您对锁定的薪资组运行以下任务：

运行薪资计算

取消薪资发放

为员工运行按需付款

运行手动付款

运行非周期性薪资计算

薪资结果中的相关操作 > 薪资计算

薪资计算处理报告

取消非周期性交易 - 完成

取消结果组的非周期性完成交易

对任何已完成结果的上一期间税额调整

对任何已完成的结果进行转回（澳大利亚、加拿大、法国、英国、美国）

排定薪资计算时间表

运行补发计算

为薪资补发计算排定时间表

取消补发完成

运行薪资会计处理

运行薪资附加福利会计处理

此外，您无法完成单个周期性结果，只能为整个薪资组运行薪资完成操作。

薪资补发：
当您在锁定薪资组后输入了以下任何事件时：并且您在完成薪资计算之前未重新计算员工，则在您运行薪资补发计算时，Workday 会在下一个周期性薪资期间处理以下事件：

一次性薪资输入

一次性付款

持续性薪资输入

期间活动薪资

但是，当您锁定薪资组时；在某些情况下，Workday 会将周期性结果状态切换为 “需要重新计算”
，因为这是确保薪资结果准确性所必需的。以下是一些示例：

示例 1：	多重职务的员工具有处于不同薪资组（PG-A 和 PG-B）的职位。当您完成“PG-A”时，即使 PG-B 已锁定，也会翻转 PG-B 中的结果状态。
示例 2：	作为单一职务的员工，其常规发放种类包括一个周期性发放种类，其非常规发放种类包括一个周期性发放种类。当您完成一个薪资结果后，即使薪资组已锁定，另一个薪资结果也会显示为 “需要重新计算” 。