示例步骤：在员工更改职务时自动指定排班设置

此示例说明了如何设置 Workday Scheduling 和 HCM 业务流程，以便在员工更改职务或从长期休假返岗时自动为其指定排班设置重设值。

当员工在加利福尼亚的工作从全职转为兼职时，您希望 Workday 能自动为其更新以下排班设置：

员工在排定的班次之间应至少有 8 小时的休息时间。

员工每周工作时间不得超过 20 小时。

优化引擎在生成时间表时应重点对员工的每周期望工时进行加权。

访问“创建排班设置重设模板”

任务。在“描述”
字段中输入“加利福尼亚工时 < 20 小时/周”

。

在“验证”

选项卡中，输入以下值：

已启用	验证类型	验证值	额外时数配置	严重程度	错误消息	验证使用类型
选中	班次之间的最少休息时长（小时）	8	不适用	严重	请在班次之间提供至少 8 小时的休息时长。	用户界面和求解程序
不选中	每周最小工时	留空	不适用	不适用	不适用	不适用
选中	每周最大工时	20	留空	严重	每周为员工排定的工作时间不得超过 20 小时。	用户界面和求解程序

在“排班引擎设置”

选项卡中，选中“每周期望工时”

对应的“启用”

复选框，然后在字段中输入“100”
。

单击“确定”

和“完成”

。

创建一个“加利福尼亚工时 < 20 小时/周”
排班适用资格规则，用于包括每周排定工时为 20 小时或更少的加利福尼亚员工。

访问“维护排班设置重设模板”

任务。输入以下值：

编辑“更改职务”

业务流程定义，根据以下说明添加一行：

顺序	类型	指定
将此步骤置于完成步骤之后。	服务	自动指定排班设置重设值

访问“所有排班设置重设模板”

报告来检查您的模板配置。