步骤：设置技能适合度分析
安全性：“Worker Profile and Skills”功能区域中的
“Worker Data: Skills Reporting
”域。使用“
技能适合度分析
”报告，您可以评估劳动力子集如何与特定职务概要所需的技能或最多 20 项技能匹配。该报告可计算技能重叠的百分比并对员工进行相应的排序，帮助您快速确定技能差距，并做出数据驱动型的人才决策。虽然建议在职务概要中包括技能，但这不是使用此任务的先决条件。您可以选择包括机器学习 (ML) 建议的技能。- （可选）访问“维护技能和经验设置”任务，并确保选择以下选项以包括机器学习建议的技能：
- 填充建议的员工技能
- 为职务概要填充建议技能
- 访问“技能适合度分析”报告。
- 检查“包括机器学习技能建议”复选框。默认情况下，此复选框处于启用状态。
- 在“要比较的技能”版块中，选择将劳动力与职务概要或技能进行比较。填写“要比较的技能”版块时，请参考以下信息：选项描述职务概要选择要比较的职务概要。技能最多可选择 20 项技能。
- 在“筛选员工群体”版块中，选择筛选器来创建劳动力的子集，以便与职务概要中的技能或所选技能进行比较。您必须选择一个或多个筛选器。支持的最大员工数为 10,000。
- （可选）为有权访问“人力资源合作伙伴中心”和“职务架构中心”的用户配置“技能适合度分析”报告。如果用户对两者都具有访问权限，则“技能适合度分析”报告默认显示在“人力资源合作伙伴中心”中。
与一部分劳动力检查所选的技能。检查
“技能适合度
”列，以确定哪些员工与目标技能的重叠百分比最高。您可以将其导出到 Excel 电子表格，以作进一步分析。技能适合度计算
为了确定“
技能适合度
”值，我们将员工个人资料中的技能数量除以职务概要中的技能数量或“要比较的技能”
版块中选择的技能数量。公式：（
匹配技能 / 技能总数）* 100例如，您是访问
“技能适合度分析
”报告的人力资源合作伙伴。您选择的职务概要包含 20 项技能。职务概要中的技能是明确要求的技能、明确的可选技能和 Workday 机器学习推定的技能的组合。在您提交比较条件后，Workday 会在“员工汇总”
版块中显示您所在的目标群体。您看到目标群体中的 1 名员工拥有 10 项技能，其中 6 项与您所选职务概要相同，并且该员工在“员工汇总”的
21%-40% 范围内显示。适合员工的技能：
(6/20) * 100 = 30%如果员工拥有的 6 项技能与职务概要中的共同点在 21%-40% 的范围内，则该员工与职务概要中的重叠百分比为 30%。