步骤：设置技能适合性分析
安全性：“Worker Profile and Skills”功能区域中的
“Worker Data: Skills Reporting
”域。通过“
技能适合度分析
”报告，您可以评估一部分劳动力如何与特定职务概要所需的技能或最多 20 项技能相匹配。该报告会计算技能重叠的百分比，并对员工进行相应的排序，从而帮助您快速识别技能差距，并做出以数据为依据的人才决策。虽然建议在职务概要中包括技能，但这不是使用此任务的先决条件。您可以选择包括机器学习 (ML) 建议的技能。- （可选）访问“维护技能和经验设置”任务，并确保选择以下选项以包括机器学习建议的技能：
- 填充建议的员工技能
- 为职务概要填充建议技能
- 访问“技能适合度分析”报告。
- 选中“包括机器学习技能建议”复选框。此复选框默认处于启用状态。
- 在“要比较的技能”版块中，选择将您的劳动力与职务概要或技能进行比较。填写“要比较的技能”版块时，请参考以下信息：选项描述职务概要选择要比较的职务概要。技能最多可选择 20 个技能。
- 在“筛选员工群体”版块中，选择筛选条件来创建一部分劳动力，以便与职务概要中的技能或所选技能进行比较。您必须选择一个或多个筛选器。支持的最大员工数为 10,000。
- （可选）为有权访问人力资源合作伙伴中心和职务架构中心的用户配置“技能适合度分析”报告。如果用户同时具有对两者的访问权限，则“技能适合度分析”报告默认显示在人力资源合作伙伴中心中。
- 职务架构中心由“Jobs and Positions”功能区域中的“Manage: Job Structure Hub”域提供安全性。请参见 步骤：设置职务架构中心。
- “人力资源合作伙伴中心”由“Staffing”功能区域中的“Worker Data: HR Partner Hub”域提供安全性。请参见 步骤：设置人力资源合作伙伴中心。
检查与部分劳动力相关的所选技能。检查
“技能适合的
技能”列，确定哪些员工与目标技能的重叠百分比最高。您可以将数据导出到 Excel 电子表格，以供进一步分析。技能适合度计算
为了确定“
技能适合度
”值，我们用员工个人资料中的技能数量除以职务概要中的技能数量或 “要比较的技能”
版块中选择的技能数量。公式：（
匹配技能 / 技能总数）* 100例如，您作为人力资源合作伙伴访问“
技能适合度分析
”报告。您选择了包含 20 项技能的职务概要。职务概要中的技能由明确的必备技能、明确的可选技能和 Workday 机器学习推定的技能组成。在您提交比较条件后，Workday 会在 “员工汇总”
版块中显示您的目标群体所属范围。您看到目标群体中的 1 名员工拥有 10 项技能，其中 6 项与您所选的职务概要相同，并且该员工在“ 员工汇总”的
21%-40% 范围内显示。适合员工的技能：
(6/20) * 100 = 30%如果员工拥有 6 项与职务概要相同的技能，则重叠率在 21%-40% 的范围内，因此员工与职务概要的重叠百分比为 30%。