参考信息：时间计算类型
您可以基于员工业务对象创建某些时间计算类型，也可以基于职位业务对象创建某些时间计算类型。您可以使用“创建时间计算”任务创建以下类型的时间计算：
计算类型 | 函数 | 是否复制工作标记？ | 示例 | 职位支持 |
|---|---|---|---|---|
累计加班时间 | 当员工的时间块超出时间累加器阈值规则中配置的阈值时，对时间块进行标记。 | 否 | 当员工超出每月加班起算时间上限时，额外时数将标记为双倍时间。 | 是，在时间累加器框架内。我们建议您在基于员工的时间计算组中包括累计加班时间计算。 |
连续天数 | 标记工作周中每个连续的“第 N 天”的时间块。 | 是 | 对于一周的第 7 个连续工作日，将为其输入的常规工时标记为加班时间。 | 是 |
弹性时间 | 标记时间块以匹配弹性时间配置。 | 否 | 分别标记核心核心工时和弹性工时。 | 否 |
节假日时间块创建 | 当该日存在节假日时生成其他时间块，并选择性地应用法定节假日配置中的其他适用资格。 | 否 | 为法定节假日创建节假日时间块，以满足特定省/市的要求。 | 否 |
每日最小工时 | 如果报告的工时低于指定的每日最小工时，则创建附加的算出时间块。 | 是 | 如果应召而来的员工输入的工时少于保证的每天工时，则为其生成附加工时。 | 是 |
最少休息时长 | 标记在指定的休息时长期间内的工作时间块。 | 否 | 如果员工在班次之间没有获得足够的休息时长，则向其支付补贴。 | 否 |
每周最小工时 | 如果报告的工时低于指定的每周最小工时，则创建附加的算出时间块。 | 否 | 如果受薪员工输入的工时少于一周最小工时数，则为其生成无薪时数。 | 是 |
重设单位薪资 | 为符合条件的算出时间块指定重设单位薪资。 | 是 | 如果员工为特定成本中心工作，则以不同的费率为其付薪。 | 是 |
预测型排班 | 如果经理在未充分提前通知的情况下更改了员工的时间表，则会生成处罚时间块。 | 否 | 如果经理在员工班次变更时距离班次开始时间不超过 24 小时，则创建处罚时间块。要使用预测型排班，您需要同时使用考勤和 Workday Scheduling 产品。 | 是，在预测型排班规则集内。我们建议您在基于员工的时间计算组中包括预测型排班计算。 |
时间表偏差 | 标记员工在其工作时间表日历之外的工作时间块。 | 是 | 针对员工超出其原始排定工时的工时，向其支付薪资。 | 是 |
班次津贴 | 标记一天中特定开始时间与结束时间之间的时间块。 | 是 | 标记夜班期间要支付补贴薪资的工作时数。 | 是 |
标准加班时间 | 为超出加班起算时间的时数创建附加的算出时间块。 | 是 | 标记加班时数，以便 Workday Payroll 能够按正确的费率支付薪资。 | 是 |
时间块条件 | 根据日、周或各个时间块来标记满足真/假条件的时间块。 | 是 | 根据员工的职务概要或员工输入的其他工作标记值，标记要支付补贴薪资的时数。 | 是 |
时间块创建 | 根据特定的时间条件生成附加时间块。 | 否 | 如果员工一周的工作时间超过 45 小时，则创建一个 5 小时的奖金时间块。 | 是 |