步骤：设置缺勤阈值
安全：
设置：休假和请假功能区域中的缺勤阈值计划
域。明确规定并跟踪允许缺勤的员工总数阈值，以及员工可享受的总工时数阈值。您可以为特定日期设置阈值。
- 访问“编辑租户设置 - HCM”任务。
- 在“休假时间：阈值”区域中选择“显示缺勤阈值”。您可以配置何时向员工显示阈值。您还可以将阈值显示为百分比、数字或阈值名称。
- 访问“创建缺勤阈值计划”任务。
- 在完成任务时，请考虑以下几点：场地描述显示名称输入一个名称，用于在员工的日历和验证消息中显示缺勤阈值。按组织您只能为拥有安全权限的组织创建和编辑缺勤阈值计划。验证严重性警告选项会在员工请假次数超过阈值时向员工显示警告。如果您希望即使请求数量超过阈值，工作人员也能继续处理，请选择此选项。“严重”选项会在员工请假次数超过阈值时向员工显示错误信息。如果希望阻止员工在请假次数超过阈值时申请休假，请选择此选项。单位类型选择“员工人数”以定义在达到缺勤阈值之前不在办公室的员工人数。选择“小时数”以配置达到阈值前累计缺勤总小时数。具有阈值验证的缺失类型缺勤和休假表格中包含的缺勤阈值计入缺勤阈值。阈值验证会显示员工在达到或超过阈值后，是否根据此字段中的任何类型申请休假。无需阈值验证的缺失类型缺勤时间、缺勤表和请假类型都计入缺勤阈值，从而影响阈值。即使员工申请的休假或请假类型超过或达到阈值，Workday 也不会显示阈值验证信息。设定每日数量当您选择单位类型时，此字段的默认值为零。如果您不编辑此字段中的值，Workday 将为一周中的所有日期选中“无阈值限制”复选框。阈值数量请输入一周中相应日期所需的最低工人数量或工时。
- （可选）如有必要，请输入覆盖设置。例如：你设定每天的人数阈值为 4 人。12 月 22 日和 23 日，为了确保有更多的工作人员可用，您将这两天的阈值设置为 2。拥有不受限制的安全访问权限的用户可以更新缺勤阈值计划表上的所有字段，包括开始日期、结束日期或两者都为过去的日期。具有受限安全权限的用户可以重命名缺勤阈值计划，并添加覆盖日期，允许开始日期为过去，结束日期为未来。但是，如果结束日期也已过去，则安全权限受限的用户只能更新名称和显示名称。
运行
“所有缺勤阈值计划”
报告，查看每个计划的配置。运行
“查看缺勤阈值结果
”报告，查看指定日期范围内各组织的缺勤阈值计划详情。访问
“复制缺勤阈值计划”
任务以克隆您的阈值计划。访问
“删除缺勤阈值计划”
任务以删除阈值计划。