示例：为应计创建 90 天的等待期
此示例说明了如何构建一个简单的适用资格规则，以在应计开始前引入一个等待期。
GMS 的人力资源管理员构建一个适用资格规则，要求新员工在 90 天的等待期结束后，才能开始累加 2 天假期。该规则使用 Workday 拥有的 3 个计算：
- 基于期间开始日期的最近连续服务起算日期：如果公司重新雇用员工或他们的服务日期发生变更，Workday 会基于期间开始日期评估正确的服务起算日期。使用此实例值计算 (IVC) 时，员工可以保留其历史休假数据。
- 90：常量值计算。
- 日期：当前日历月份开始日期（基于期间开始日期）：日期构建计算。
安全性：
- “Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Generic)”域。
- “Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Time Off (Calculations - Generic)”域。
- “Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)”域。
- 创建一个计算，用以检索在员工雇用日期 90 天后的日期。
- 访问“创建日期增量/减量计算”任务并输入以下内容：字段值名称假期应计开始日期（在 90 天的等待期后）种类休假开始日期基于期间开始日期的最近连续服务起算日期天90
- 单击“OK”。
- 单击“完成”。
- 创建一个计算，用以将上一步中检索到的日期与当前期间开始日期进行比较。
- 访问“创建值比较计算”任务并输入以下内容：字段值名称假期应计开始日期（在 90 天的等待期后）>= 当前日历月份开始日期种类休假第一个运算对象期间：期间结束日期运算符大于或等于第二个运算对象假期应计开始日期（在 90 天的等待期后）
- 单击“OK”。
- 单击“完成”。
- 将您在上一步中创建的计算指定给应计，以用作适用资格规则。
- 访问“创建应计”任务并输入以下内容：字段值名称具有等待期的假期应计代码vacation-accrual计算2优先级1选项无
- 在“短期休假计划重设值”选项卡上，在“员工适用资格重设值”网格中，添加“假期应计开始日期（在 90 天的等待期后）>= 当前日历月份开始日期”计算。
- 单击“确定”。
- 将应计指定给短期休假计划。
- 访问“创建短期休假计划”任务并输入以下内容：字段值名称具有等待期的假期计划余额期间自年初到当前 - 当前日历年度（基于期间结束日期）期间表每月时间单位天生效日期2022 年 1 月 1 日
- 选中“跟踪余额”复选框。
- 在“余额”选项卡上，输入以下内容：字段值余额显示在期间内或之前的期间内符合条件（基于截止日期）日历显示计划和类型
- 在“结转”版块中，从“日期”提示中选择“余额期间开始日期”。
- 在“计算”选项卡上，执行以下选择：字段值短期休假计划的应计频率方法期间开始包括的日期工作日（非节假日）
- 在“应计”选项卡上，添加“具有等待期的假期应计”这个应计。
- 单击“确定”。
等待 90 天期间过去，然后可以在显示短期休假余额的页面上查看该计划。