常见问题：员工考核

当多个员工考核具有相同的考核期间结束日期时，如何沿用内容？: 您可以将内容从具有最近期间结束日期的考核版块移至新考核中的相同版块类型。当多个考核具有相同的期间结束日期时，具有最近发起日期或完成日期时间戳的考核中的内容将沿用至新考核。
我是否可以在员工考核业务流程的同一步骤中配置员工自我评估和经理评估？: 为获得最佳结果，我们建议您将“完成自我评估”
和“完成经理评估”
子流程配置为以下业务流程中的单独步骤：
启动发展规划
启动违纪处理
启动绩效改善计划
启动绩效考核
员工考核规则是否适用于主管组织？: Workday 将员工考核规则应用于员工，而不是组织。

示例：创建名为“Rule for 2000 Executive Management”
的员工考核规则，该规则针对 2000 Executive Management 主管组织。将此规则应用于“2000 Executive Org Review”
模板。使用“启动组织的绩效考核”
任务启动 4000 Human Resources 组织的绩效考核。选择“2000 Executive Org Review”
模板。

Workday 不会为 4000 Human Resources 组织中的员工生成考核事件，因为它使用的模板应用了“Rule for 2000 Executive Management”
规则。
第三方/短期员工是否可以参与员工考核？: 您的组织可将发展项、违纪处理、绩效改善计划和绩效考核配置为包含第三方/短期员工。如果您将员工考核配置为包含第三方/短期员工，您就可以像对员工那样，对第三方/短期员工使用相同的任务、报告、Web 服务和 Worklet。第三方/短期员工可以使用“启动我的发展规划”
和“启动我的绩效考核”
，自行启动这些考核类型。