常见问题：个人目标

“级联目标” 和“管理目标” 业务流程如何协同使用？: “级联目标”
业务流程会自动为被指定目标的每位员工发起 1 个“管理目标”
子流程。每位员工都可以对“管理目标”
业务流程有不同的定义，具体取决于他们的主管组织。发起后，“管理目标”
流程将运行所有其他步骤或通知。如果流程没有工作流步骤，则“管理目标”
会自动完成。如果“管理目标”
包括通知，则员工将在指定的工作流步骤收到通知。
“管理目标” 业务流程中是否针对不同目标类型设置了不同的操作和通知？: 是。您可以基于“级联目标”
和“Contains only Editable Goals”
报告字段创建条件规则，以触发特定目标类型的工作流步骤。示例：构建条件规则，仅针对级联目标发送通知，或仅针对可编辑的级联目标添加检查步骤。
如何为收到级联目标的员工配置检查步骤？: 向“管理目标”
业务流程添加“检查目标”
操作步骤，并将该步骤发送给“员工自助身份”
安全组。在“检查目标”
步骤中，使用“级联目标”
报告字段构建条件规则，用于在发起步骤前评估目标是否已级联。
特殊目标的总权重是否必须等于 100？: 否。您可以通过在“管理目标”
和“级联目标”
业务流程中创建验证规则，为特殊目标建立权重量表。

权重在不可编辑的级联目标中处于锁定状态，除非考核模板要求总权重等于 100。当您将目标添加到此类模板中时，可以更改目标权重。“我的目标”
和“查看员工目标”
报告反映了考核完成时更新的权重。

概念：员工考核中的员工目标

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