步骤：管理组织目标
安全性：“Performance Enablement”功能区域中的“Worker Data: Organization Goals”域。
您可以为主管组织创建目标，并将其与层次结构中高 1 级或更多级的其他主管组织目标保持一致。然后，您可以在员工考核流程中将个人目标关联到组织目标。
如果要重命名目标的标签，请使用“维护自定义标签”任务。
- 访问“维护目标期间”任务，定义与组织目标关联的日期范围。安全性：“Performance Enablement”功能区域中的“Set Up: Goals”域。
- （可选）访问“将目标复制到组织目标”任务。将目标复制到组织目标。您可以将任何类型的目标复制到组织目标，然后根据您的组织需求进行更改。
- （可选）访问“复制组织目标”任务，将目标从一个期间复制到另一个。选中“私密”复选框，限制此目标对组织链成员的可见性。
- 通过以下方式将个人目标关联到组织目标：
- 在员工个人资料中的“目标”报告中。
- 在“我的目标”任务和“查看员工目标”任务中。
- 使用“为员工添加目标”任务级联目标时，选择个人目标支持的组织目标。
- 在员工考核流程中的“设置考核内容”“自我评估”“经理评估”阶段。
查看和跟踪组织目标：
- 从主管组织的相关操作菜单中，选择。
- 单击组织概要中的“目标”。如果您在“编辑租户设置 - 系统”任务中启用了活动流，则可以在查看每个目标时看到其他用户的备注。