启用目标存档
- 在“Performance Enablement”功能区域中，配置“管理目标”业务流程和安全策略。 请参见 步骤：配置业务流程定义。
- 了解如何设置目标模板规则。
您可以将历史个人或组织目标存档，最大程度地减少用户界面中的杂乱无序并改进目标管理。
您可以：
- 为您自己和组织中的员工存档目标并恢复以前存档的目标。
- 使用目标卡片的“存档目标”相关操作将个人目标存档。
- 使用“存档目标”任务将指定员工的个人目标存档。
- 使用“存档组织目标”任务存档组织目标。
- 使用“批量存档目标”任务，基于目标模板规则（管理员）将个人目标批量存档。
存档目标后，会将目标从以下位置移除：
- 报告
- 任务
- 员工考核模板配置设置
- 提示
您无法存档或恢复符合以下条件的目标：
- 等待审批。
- 属于正在进行的员工考核，包括保存备用的目标。
- 属于其他正在进行的事件。
- 要使员工能够以自助服务方式将个人目标存档，请将员工添加到“Performance Enablement”功能区域中的“Self-Service: Employee Goals”域。
- 要使员工能够存档组织目标，请将其添加到“Performance Enablement”功能区域中的“Worker Data: Organization Goals”域。
- 要使管理员能够将个人目标批量存档，请将其添加到“Performance Enablement”功能区域中的“Set Up: Goals”域。
指定域中的员工可以存档目标。
- 要批量存档个人目标，请使用“批量存档目标”任务。请参见： 将个人目标批量存档。
- 要报告存档的目标，请使用“Archived Goals by Organization”报告数据源创建自定义报告。
- 使用“配置概要组”任务将“存档的目标”报告添加到员工个人资料的“绩效”选项卡。