常见问题：开放登记
开放登记期间，在员工进行计划选择之前，为什么要在计划中对员工进行登记？
如果您选择计划的“自动登记”标志，所有符合条件的员工都将在开放登记开始时自动登记到福利计划中。
要确保 Workday 不会自动将员工登记到计划中，请执行以下操作：
- 访问“编辑福利计划”任务。
- 取消选中“自动登记”复选框。
在开放登记期间，为什么符合条件的员工不会自动登记到预期的福利计划中？
如果您取消选中“自动登记”复选框，Workday 不会在开放登记开始时自动将员工登记到福利计划中。
要自动在计划中登记员工，请执行以下操作：
- 访问“编辑福利计划”任务。
- 选择“自动登记”。
在我即将开始的开放登记中，哪些员工有资格参与哪些计划？
如需确定哪些员工在您开始开放登记后符合条件，请使用具有开放登记期开始日期的“福利适用资格”报告。此报告根据截至计划开放登记的开始日期，按符合开放登记条件的福利组列出员工，并且列出这些员工有资格参与的福利计划。
当我开始开放登记时，如果处理休假的员工？
如果您开始开放登记时符合条件的员工处于长期休假状态，只要他们可以访问 Workday，就可以进行福利选择。否则，福利合作伙伴可以代替员工输入选择。
为什么 Workday 显示的人寿保险保障金额低于所选员工的保障金额？
开放登记期间，员工可能会选择高于最小值的保障金额。Workday 自动将保障范围设置为可保性证明 (EOI) 规则定义的金额。当员工获得可保性证明批准时，Workday 会将金额恢复到员工最初指定的级别。
我如何处理在开放登记结束后、福利选择生效前雇用的员工？
您可以让新雇用的员工参与开放登记，同时强制执行任何必需的等待期。首先完成
新员工
福利事件，然后将该员工添加到开放登记。为什么在开放登记期间无法为员工提供相应福利计划？
最有可能的原因是：
- 您尚未将福利计划添加至福利计划年份定义。访问“编辑福利计划年份定义”任务，然后选择您希望员工选择的福利计划。
- 您尚未将员工的福利组添加至福利计划。访问“编辑福利计划”任务，并将员工所属福利组添加至“福利费率和适用资格”表。
如何查看员工在开放登记期间所做的福利选择？
完成开放登记后，您可以通过运行“福利普查”报告来查看福利选择。