常见问题：如何确定可保性证明的保障级别？
通常，保障级别只是与特定保险计划关联的保障级别。但是，在确定保障级别变更时，您可能需要考虑某个保障类型内所有福利计划的保障级别。选中“为可保性证明在保障类型中包括所有福利计划”复选框，告知 Workday 使用所有福利计划。
示例：如果您的“补充医疗”保障类型包含 3 个福利计划：计划 A、计划 B 和计划 C，则这些计划的保障范围是：
计划 A | 计划 B | 计划 C |
|---|---|---|
10,000 | 100,000 | 1 倍工资 |
25,000 | 200,000 | 2 倍工资 |
50,000 | 300,000 | 3 倍工资 |
75,000 | 400,000 | 4 倍工资 |
该事件的其他规则包括：
- 无需可保性证明并允许更改的最高级别 = 2
- 已选中“为可保性证明在保障类型中包括所有福利计划”复选框
某员工的工资为 4 万美元，当前选择计划 A 中的 25,000 美元并选择了计划 C 中的 2 倍工资。员工必须通过可保性证明，因为从 25,000 美元到 2 倍工资（80,000 美元）是 4 个级别的变更。
Workday 将这些级别定义为：
- 10,000
- 25,000
- 1 倍 (40,000)
- 50,000
- 75,000
- 2 倍 (80,000)
- 100,000
- 3 倍 (120,000)
- 4 倍 (160,000)
- 200,000
- 300,000
- 400,000