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上次更新时间 ：2024-09-20
创建佣金计划

创建佣金计划

  • 设置薪酬构成和薪等。
  • 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Commissions”
    域。
创建或更新佣金计划，然后您可以将其指定给符合条件的员工。示例：
  • 现场销售佣金
  • 内部销售佣金
  1. 访问“创建佣金计划”
    任务。
  2. 请选择
    “基于金额的计划”
     或
    “基于百分比的计划”
    。
  3. 如果计划不可用，请在“详细信息”
    版块中选中“停用”
    复选框。
    已使用此计划的流程会照常完成。
  4. 在“佣金默认值”
    版块中，请参考以下信息：
    选项 描述
    薪酬元素
    选择映射到您希望与此计划相关联的薪资收入的元素。
    薪酬元素存储与薪酬关联的收入。
    如果您选择指定为基本薪资的薪酬元素，Workday 会在员工的基本薪资计算中包括该计划的薪酬。
    金额
    如果 Workday 无法为员工找到其他目标值，将使用此金额。
    百分比
    您可以将基于百分比的佣金计划用作基于目标收入结构的一部分，该结构将佣金目标设置为基本薪酬的百分比。
    您不能在薪酬考核流程中包括基于百分比的佣金计划。
    币种
    使您能够以单一币种管理佣金计划，同时仍可兼顾使用不同币种的员工。
  5. 在“计划适用资格”
    版块中，选择 1 个或多个适用资格规则。
  6. 在“预支默认值”
    版块中，您输入的信息用于参考目的，并传递给第三方佣金应用程序。
  7. 填写“佣金计划概要”
    版块：
    如果您将计划定义为具有多个目标，则计划概要版块使您能够为不同的适用资格规则关联不同的目标。示例：您可以设置 1 个概要，其中独立贡献者的目标是 500 美元，然后设置另一个概要，其中总监的目标是 1000 美元。
  • 在“向员工推出薪酬计划”
    任务中为员工指定（推出）计划。
  • 在“创建薪酬组合”
    任务中将计划添加到薪酬组合。
  • 访问以下报告：“佣金计划”
    “佣金计划”
    “查看佣金计划使用情况”
    “Workers on Commission Plans”
    。
  • 访问“编辑佣金计划”
    任务。
    您只能更新尚未指定给员工的计划的默认值。但是，无论是否指定了计划，您都可以更新“薪酬元素”
    字段。
  • 在“设置佣金计划调整”
    任务中，调整所指定计划的默认值。
  • 使用“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Plan Type”
    域，对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。