创建工资计划
- 设置薪酬构成和薪等。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。
创建工资计划，然后您可以将其指定给符合条件的员工。
- 访问“创建工资计划”任务。
- 如果您不希望计划可用于新流程，请在“详细信息”版块中选中“停用”复选框。使用此计划的已在进行的流程将照常完成。
- 在“全时当量 (FTE)”版块中，请参考
选项 描述 应用全时当量 (FTE) 百分比如果选择此选项，Workday 会根据指定给此计划的兼职员工的全时当量 (FTE) 按比例为其分配奖金。您可以在“维护本地化设置”任务的“人员配备”版块中启用“付薪全时当量 (FTE)”。如果启用，Workday 将使用职位的付薪全时当量 (FTE) 重设值按比例分配。否则，在以下业务流程中建议薪酬时，Workday 会通过除以“每周排定工时”/“每周默认工时”来计算全时当量 (FTE)：- 录用
- 雇用协议
- 雇用
- 更改职务
- 编辑职位
- 添加职务
- 启动“国际调派”。
在 100% 计算中使用指定的值仅适用于基于金额的计划。 此选项不适用于按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工。如果选择此选项，Workday 会使用计划中指定的金额作为固定比例分配值，并在计算中使用 100% 的值。如果未选中，Workday 会将指定的金额除以员工的全时当量 (FTE)，以进行 100% 全时当量 (FTE) 计算。示例：您为一名员工指定 1,000 元的基于 50% 全时当量 (FTE) 金额的“工资计划 A”，1,000 元的“基于金额的津贴计划 B”。您为“工资计划 A”选择“在 100% 计算中使用指定的值”，为“津贴计划 B”选择“以上都不是”。为工资计划 A 计算的 100% 全时当量 (FTE) 值是指定的金额 1,000。Workday 不会将此金额除以员工的全时当量 (FTE)。为津贴计划 B 计算的 100% 全时当量 (FTE) 值为 2,000，等于指定的金额 (1000) 除以员工的 50% 全时当量 (0.5)：(1000/0.5 = 2000)。以上都不是Workday 不会应用全时当量 (FTE) 百分比，也不会在 100% 计算中使用指定的计划值。舍入规则仅当您选择了“应用全时当量 (FTE) 百分比”并且员工的全时当量 (FTE) 百分比小于 100% 时才会显示。对于按比例分配薪酬的 MBT 员工，Workday 会忽略工资计划中的任何舍入规则。此外，对于任何没有关联薪资组的“薪酬”业务流程，Workday 不会对其工资金额进行舍入。Workday 根据所评估职位的员工薪资组频率来计算“工资指定”，然后进行舍入，然后将值转换为“计划频率”。 - 在“工资默认值”版块中，选择一个薪酬元素。薪酬元素存储与薪酬关联的收入。如果您选择被指定为基本薪资的薪酬元素，Workday 会在员工的基本薪资计算中包括该薪酬。
- 在“计划适用资格”版块中，选择 1 个或多个适用资格规则。适用资格规则确定哪些员工符合此计划的条件。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则，以确定员工是否适用于该计划。如果员工符合任意 1 条规则的资格要求，则符合条件。单个规则在计划和概要中只能使用一次。
- 如果您不希望在发起薪酬考核流程时使用此计划，请选中“不列入绩效调薪”复选框。
您可以执行以下操作：
- 在“申请薪酬变更”任务或 Web 服务中为员工指定计划。
- 在“创建薪酬组合”任务中将计划添加到薪酬组合。
- 访问“工资计划”报告，以获取有关特定计划的详细信息。
- 访问“编辑工资计划”任务。您只能更新尚未指定给员工的计划的默认值。但是，无论是否指定了计划，您都可以更新“薪酬元素”字段。
- 使用“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Plan Type”域对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。