常见问题：薪酬默认设置
- 默认薪酬和薪酬默认设置之间有什么区别？
- 默认薪酬是指为职位配置的薪酬属性。如果在职位上配置了默认薪酬，Workday 会在填补职位或职务时自动填充默认薪酬。薪酬默认设置仅指 Workday 如何填充薪酬值。示例：您已为招聘专员职位配置薪酬，但未为事件协调员职位配置薪酬。没有录用或职务申请。当 Glen 使用“雇用”雇用 Andrea 担任招聘专员职位时，Workday 会自动填充该职位的薪酬。当 Glen 雇用 Heather 担任事件协调员职位时，Workday 会使用适用资格规则。下表列出了独立业务流程以及 Workday 自动填充薪酬值的来源。对于某些业务流程，Workday 会按顺序在多个来源中搜索薪酬值，并在找到值时停止搜索。任务或业务流程薪酬来源创建职位和编辑职位适用资格规则“创建职位”流程的“更改默认薪酬”子流程使用适用资格规则为职位指定薪酬指导标准和计划。Workday 会将此子流程中所做的任何变更或添加的其他薪酬计划指定给将来的人员配备事件。创建职务申请
- 职位
- 适用资格规则
如果您使用长期有效的职务申请，Workday 将从长期有效的职务申请中派生薪酬值。编辑职务申请适用资格规则如果您使用长期有效的职务申请，Workday 将从长期有效的职务申请中派生薪酬值。录用和雇用协议- 职务申请中配置的默认薪酬。
- 适用资格规则
- 如果您在“编辑租户设置 - HCM”任务的“薪酬”版块中配置了“职务申请中存在薪酬时运行适用资格规则”提示，则同时适用于 1 和 2。如果已配置，即使职务申请中存在默认薪酬，Workday 也会在所选业务流程中运行适用资格规则。无论来源如何，Workday 都可能会填充相同的薪酬值。示例：从适用资格规则派生的薪酬值可能与职务申请中默认薪酬的薪酬值相同。
如果截至流程中的雇用日期，候选人仍符合计划条件，则 Workday 会保留职务申请中默认薪酬的个人重设值。如果“录用”或“雇用协议”的详细信息（例如地点）在重新协商期间发生变化，即使职务申请中存在默认薪酬，Workday 也会运行适用资格规则。“录用”和“雇用协议”业务流程不使用职位的默认薪酬。雇用- 仅对于重新雇用，Workday 会使用离职前有效的薪酬指定。但是，Workday 会从薪酬计划指定中清除“预期结束日期”和“实际结束日期”字段。
- 录用
- 职务申请
- 职位
- 适用资格规则
更改职务- 录用
- 职务申请
- 职位，但前提是已为职位配置默认薪酬，并且您未使用“更改职务调动”选项。使用“移动”选项将员工移动到新职位时，即使已为新职位配置默认薪酬，Workday 也始终使用适用资格规则。
- 适用资格规则
申请薪酬变更无默认设置。申请职务职务薪酬变更作为独立业务流程发起时无默认设置。作为子流程包括在内时，父级业务流程将确定薪酬的默认值。示例：作为“职务申请”子流程的“申请职务薪酬变更”。 - 对职位使用默认薪酬的优势是什么？
- 这样一来，受雇于该职位的每个员工都会收到相同的薪酬值。“默认薪酬”允许为职位建立薪酬指导标准、计划和计划金额。示例：
- 职位预算编制
- 将默认薪酬作为预算薪酬或已批准薪酬进行跟踪。
- 将目标薪酬或已批准的薪酬发送到外部申请者跟踪系统。
- 为薪酬建议者提供简洁的薪酬指导提供帮助。
- 对职务薪酬使用默认薪酬的优势是什么？
- 以便使用同一职务申请雇用的每个申请者都获得一致的薪酬值。
- Workday 何时默认使用职务概要中配置的薪等或薪等概要？
- 根据业务流程的不同，当录用、职务申请或职位中不存在薪等或薪等概要时，Workday 会确定职务概要中是否有薪等或薪等概要。如果是，Workday 将按以下顺序填充薪酬值：
- 薪等，无论薪等中配置的适用资格规则是否适用于员工。
- 薪等概要，仅当薪等概要中配置的适用资格规则适用于员工时。
- 为什么 Workday 未在“申请薪酬变更”任务中设置默认薪酬？
- “申请薪酬变更”任务适用于：
- 建议更改员工的现有薪酬，而不是最初确定薪酬。
- 单一目的薪酬变更。
Workday 不会在发起时运行适用资格规则来填充事务的“建议”列中的计划。建议薪酬时，您可以使用“按薪酬组合和薪酬规则”或“按薪酬规则”选项查看符合条件的计划。 - 薪酬组合对薪酬默认设置有何影响？
- 薪酬组合将薪等、薪等概要和薪酬计划组合在一起。如果员工受与薪酬组合关联的适用资格规则影响，则与薪酬组合关联的薪等、薪等概要和薪酬计划将决定薪酬默认设置。
- 为什么重新雇用的员工具有当前的调派？
- 为确定重新雇用的员工的薪酬，Workday 会执行以下操作：
- 读取员工离职前生效的薪酬指定，并将其用作重新雇用时的初始薪酬值。
- 从 Workday Recruiting 的“录用”业务流程中读取薪酬值（如果存在）。否则，Workday 会查找为职位配置的默认薪酬。最后，如果该职位没有默认薪酬，Workday 将使用适用资格规则。
您可以将租户配置为在您重新雇用前员工时不重新指定或显示他们之前的薪酬。请参见 概念：移除重新雇用人员的先前薪酬。 - 基本薪酬上的“保留基本薪酬总计”选项如何影响建议的总计？
- 如果您在基本薪酬中选择了“保留基本薪酬总计”，Workday 会在“更改职务”流程的“建议薪酬”步骤中填充现有的基本薪酬总计。主要基本薪酬并非来自职务申请。然后，Workday 会重新平衡计划指定，但使基本薪酬总计保持固定。如果未选中“保留基本薪酬总计”，Workday 将根据更改后的计划指定来重新计算基本薪酬总计。
- 手动更改薪酬指导标准字段后，Workday 是否会应用薪酬默认设置？
- 默认为否。但是，您可以在“编辑租户设置 - HCM”任务中配置“基于薪酬指导标准变更启用默认设置”，为以下 1 个或多个业务流程启用薪酬默认设置：
- 添加其他职务（建议薪酬雇用）
- 更改职务（建议薪酬变更）
- 雇用协议（录用建议薪酬/雇用协议）
- 雇用（建议薪酬雇用）
- 职务申请（职务薪酬）
- 职务申请变更（职务薪酬）
- 录用（录用/雇用协议 - 建议薪酬）
当您同时执行以下两项操作时，Workday 会将薪酬默认值应用于您选择的业务流程中的薪酬计划指定：- 基于“指导标准”字段的基本适用资格规则。
- 更改适用资格规则所基于的“指导标准”版块中的任何字段。