步骤：设置基准职务
Workday 建议您使用我们全新推出的功能更为强大的薪酬基准解决方案，可通过以下任务和报告访问：
- “创建薪酬基准周期”“编辑薪酬基准周期”“检查薪酬基准周期”“删除薪酬基准周期”。
- 维护薪酬基准概要。
- 检查薪酬基准数据。
- 查看薪酬基准周期
安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Benchmark Jobs”域。
您可以从薪酬调查中手动加载合成的市场数据。在进行薪酬变更时，您可以查看哪些员工低于、达到或高于市场水平。
- （可选）访问“维护基准职务设置”任务。
选项 描述 将主要基本薪酬与整体薪酬回报作比较整体薪酬回报市场数据显示在市场工资薪酬任务和报告上以供比较。基准百分位数默认值Workday 使用您在此处选择的百分位数创建行，以便在创建或编辑基准职务时手动输入数据。 - 访问“创建基准职务”任务。
- 在“默认基准数据”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 具有市场竞争力的目标选择您认为是此基准职务的市场相当水平的百分位数。目标薪幅百分比您认为的与市场水平相当的工资范围。示例：如果您选择第 50 百分位作为具有市场竞争力的目标：- 输入 10% 作为目标薪幅百分比，并且
- 输入 50,000 作为第 50 百分位数的工资金额
- 在“职务概要市场数据”版块中，您可以使用适用资格规则为特定员工群体定义不同的值。如果员工符合适用资格规则定义的条件，Workday 会改用“职务概要市场数据”版块的值。
您可以访问以下报告：
报告 | 描述 |
|---|---|
基准职务审核
| 显示未与基准职务关联的所有职务概要。 |
直接下属 - 市场水平
| 显示高于市场水平、低于市场水平、与市场水平相当和空白（未映射到基准职务）的员工数量。 |
职务概要市场水平
| 将平均基本薪资总计与选定的职务概要的市场水平进行比较。 |
组织市场水平
| 按组织显示高于市场水平、低于市场水平、与市场水平相当和空白（未映射到基准职务）的员工。 |