步骤：配置内部薪酬基准
您可以使用自己租户中的数据来创建内部薪酬基准。
Workday 使用计算中包括的每个职位的 100% 全时当量 (FTE) 值来计算员工的内部薪酬基准。Workday 包括有效状态员工的主要职位或次要职位，这些职位与员工的主要职位具有相同的职务概要、薪等和薪等概要。对于不符合所选基本薪酬条件的职位，Workday 会排除值为零的基本薪酬和基本薪酬金额。
对于离职员工，Workday 会根据与离职员工在最后一个工作日的主要职位匹配的职位来计算内部薪酬基准。
- 访问“编辑租户设置 - HCM”任务。您可以启用更有意义的内部基准，同时保护敏感的员工数据。在“薪酬”版块中，为“内部薪酬基准阈值”输入一个值。阈值是外部组织中的员工人数，经理必须有权访问这些员工，Workday 才能将这些员工包括在基准计算中。如果经理无权访问其组织外部的任何员工数据，则阈值无效。Workday 根据配置的阈值显示职务概要数据，以平衡对有意义的信息的需求，同时确保敏感数据的安全。较高的阈值可确保敏感薪资信息的安全性，但可能会导致信息的意义不大。较低的阈值可能会显示更有意义的信息，但存在经理能够推断出外部组织中特定员工薪资的风险。示例：当 Astrid 访问 Brendt 的基准时，Workday 会确定与 Brendt 具有相同职务概要、薪等和薪等概要的所有员工（无论组织为何）对薪酬的访问权限。
- 如果是，则 Astrid 可以查看从所有员工派生的内部基准。
- 如果没有，Workday 会确定有多少员工具有相同的职务概要、薪等和薪等概要，这些员工不在 Astrid 的组织中。然后，Workday 会将该数字与阈值进行比较。
- 如果该数字大于或等于阈值，则 Astrid 可以查看所有员工（无论是哪个组织）的内部基准。
- 如果该数字小于阈值，则 Astrid 只能查看 Brendt 的内部基准。Brendt 的内部基准来自 Astrid 有权访问且具有相同职务概要、薪等和薪等概要的员工。
安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Benchmark”。 - 访问“员工的内部薪酬基准”标准报告。您可以将主要职位的当前薪酬指定与“基本薪资总计”和“工资和津贴总计”基本薪酬中的内部基准进行比较。您可以创建自定义报告，以显示主要职位的当前薪酬指定、薪等（薪等概要）中的薪资范围以及员工的内部薪酬基准。安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Internal Compensation Benchmark”。