概念：“雇用员工”发起操作
为满足您的组织需求，“雇用”业务流程提供多个“雇用员工”发起操作。在配置该业务流程时，您可以决定哪些发起操作最适合您的安全组。有关发起操作的更多信息，请参见 概念：操作步骤和 设置时需考虑的事项：业务流程。Workday 建议您的用户只能从 Workday 全局搜索访问 1 个版本的“雇用员工”任务。不同“雇用员工”发起操作之间的主要区别在于是否能够：
- 使用附加搜索字段并在搜索结果中查看人员配备信息。
- 创建申请者。
- 直接通过雇用协议雇用员工。
- 被标记为不符合雇用条件的申请者
- 具有申请者记录的有效状态的学生
- 没有申请者记录的停用状态的学生/外部学生
- 被标记为不符合重新雇用条件的离职员工
我们会筛选掉没有离职日期的有效状态员工，并将结果限制为 100 人。
如果要使用增强的“申请者搜索”体验，您可以更改“
雇用员工”
发起操作，方法是将业务流程策略更新为提供对以下任一选项的访问权限：
- “雇用员工”描述：搜索申请者、前员工、停用状态的学生或停用状态的外部学生，并雇用他们担任开放职位。也允许从职务申请、主管组织或未招职位的相关操作菜单中进行雇用。
- “雇用员工”描述：搜索现有的申请者、前员工、停用状态的学生、停用状态的外部学生，或者创建新的申请者并雇用他们担任开放职位。也允许从职务申请、主管组织或未招职位的相关操作菜单中进行雇用。