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上次更新时间 ：2024-03-08
步骤：设置申请者跟踪

步骤：设置申请者跟踪

安全性：“Pre-Hire Process”功能区域中的“Set Up: Pre-Hire Process”域。
申请者是您在正式雇用前所跟踪的人员。您可以创建申请者记录，提供来源和联系信息，并跟踪申请者流程。所有员工在接受雇用或办理离职后，系统都会为他们创建一份有效的申请者记录。您可以将此申请者记录与开放职位相关联，以便进行内部调动或重新雇用。
如果您想使用其他术语来描述申请者，请访问“维护自定义标签”
任务以重设该术语。
  1. 访问“维护申请者评估方法”
    任务。
    这些方法描述了如何评估开放职位的申请者。示例：已查看简历
    、电话面试
    、最终面试
    。
  2. 访问“维护对申请者评估后的建议”
    任务。
    这些建议描述了建议对申请者采取的后续步骤。示例：决定录用
    、推迟录用
    、拒绝录用
    。
  3. 这些来源描述了申请者得到公司关注的途径。您可以对自定义种类进行定义，根据需要向某个种类添加任意数量的来源。示例：创建一个“广告”
    来源种类，其中包含“互联网”
    “报纸”
    “校园传单”
    来源。
  4. 访问“维护申请者状态”
    任务。
    这些状态显示了人员在申请者流程中的当前位置，例如“预筛选”
    “面试”
    或“决定录用”
    。该指令控制每个状态出现的顺序。示例：从安排面试后到做出建议之前，您的状态可能是“面试”
    。
  5. 隐藏或填写
    “创建申请者”
    “编辑申请者”“
    雇用”“
    聘用
    第三方/短期员工”
     业务流程中的申请者联系信息字段。 您可以根据您的组织需求隐藏或要求填写每个功能区域的字段。
    如果您未要求填写任何申请者联系信息字段作为必填字段，则当您的用户创建申请者时，至少有 1 个地址、电话号码或电子邮件地址将为必填字段。
    如需在雇用流程中创建申请者时隐藏申请者的联系信息字段，您需要在“Hire”功能区域中隐藏这些字段。
Workday 提供大量标准报告来帮助您管理申请者。要获取申请者列表，请访问“Workday 标准报告”
并选择“申请者流程”
种类。