概念：职位限制何时可供招聘
在使用职位管理模型的组织中，职位限制在以下情况下可供招聘：
- “创建职位”业务流程已完成。
- “开放日期”不晚于当前日期。
- “最早雇用日期”不晚于“雇用”业务流程的生效日期。
- 职位限制未招聘，且没有正在进行或已完成的“冻结职位”业务流程。
- 未冻结主管组织。
- 未向职位限制添加正在进行的绩效调薪晋升。
- 未在正在进行的人员配备事件中建议职位限制。
- 未向职位限制添加将来发生的“移动员工（按组织）”或“移动员工（主管组织）”业务流程事件。
- 职位限制没有任何正在进行或已完成的“关闭职位”业务流程。
- 职位限制没有正在进行的“职务申请”业务流程事件。
如果在“编辑租户设置 - HCM”任务中选中了“所有职位管理人员配备事件均需要职务申请”，则必须满足以下附加条件：
- 完成“职务申请”业务流程。
- 未填补、冻结或关闭职务申请。
- 具有可用于职务申请的开放职位。