概念：移动员工

移动主管组织中的员工

对于主管组织，您可以配置“移动员工（主管组织）”
业务流程来移动员工。

流转路径基于调出主管组织的安全性。示例：如果您为人力资源合作伙伴指定一个审批步骤，则 Workday 会将该步骤转至调出主管组织的人力资源合作伙伴。

审批、检查和其他工作流任务适用于整个移动流程，而不是单个员工，因此不需要为每个员工单独执行检查和审批。

如果包括“更改指定的组织”
子流程，请注意以下事项：

流转路径基于调入主管组织的安全性。

您可以使用默认的调入主管组织或保留当前的指定组织。要更新单个员工的指定，请使用“指定组织”

网格。

Workday 会绕过针对单个员工的检查、审批和其他工作流任务，并为每个调入组织流转 1 个工作流任务。

对于非主管组织，您可以配置“移动员工（按组织）”
业务流程来移动员工。这是一个独立的业务流程，可为每个移动的员工启动“移动员工（按组织）”
子流程。

您可以配置“更改员工的指定组织”
业务流程来更改员工的指定组织。

此外，您也可以通过配置“按组织更改员工的指定组织”
业务流程，对指定组织进行批量更改。此业务流程将为组织中的每个职位启动“更改员工的指定组织”
子流程。由于子流程会自动完成，请向父级业务流程添加条件规则和工作流步骤。

您还可以使用以下任务移动员工：

从主管组织的相关操作菜单中，选择“重组”

“移动员工”，在 2 个使用相同人员配备模型的组织之间移动员工、职务或职位。您也可以使用此操作在其他类型的组织之间移动员工。

从员工或职位的相关操作菜单中，选择“职务变更”

“调动、晋升或更改职务”，一次移动一个员工、职位或职务，并在调动过程中输入详细的职位或职务数据。如果您移动经理，也可以一并移动该经理带领的团队。

使用“转到新经理”
业务流程，为当前未担任经理的人员创建组织，并将员工移动到这一新组织。

使用企业接口生成器 (EIB)，通过“移动员工（按组织）”
Web 服务操作移动员工。

如果要限制组织选择列表，请从主管组织和地点层次结构的相关操作菜单中按类型指定允许使用的组织。