常见问题：国际调派和国内调派

我应使用哪个业务流程进行调派？

如果员工具有多重职位，并且要进行国内调派，您应使用“添加其他职务”
。如果不需要跟踪雇用地职位，也可以使用“更改职务”
进行国内调派。

对于国际调派，您可以使用“添加其他职务”
或“启动国际调派”
。Workday 建议您使用“添加其他职务”
业务流程以获得改进的功能。

可以，您可以使用“添加其他职务”
业务流程，从求职申请中启动国际调派。

薪酬将取决于您与被指定人达成的协议。您可以对 Workday 进行配置，在员工的雇用地所在国家/地区和/或派驻地所在国家/地区向员工支付薪资。

默认情况下，当员工处于调派状态时，薪资组将关联至雇用地职位。在用于启动调派的业务流程中，您可以为派驻地职位指定其他薪资组。如果员工通过派驻地职位获取薪资，或者要生成报告，则必须指定其他薪资组。通过指定薪资组，您可以将雇用地职位和/或派驻地职位的薪酬数据发送到（第三方）薪资系统。

您可以根据需要，将短期休假计划配置为基于职位或基于员工。

您可以评估基于以下职位的短期休假计划：

主要职位（基于员工的计划）

雇用地职位和派驻地职位（基于职位的计划）

如果短期休假计划基于员工，则参考职位属性的适用资格规则将基于员工的雇用地（主要）职位。在此设置中，国际调派员工仍然符合基于雇用地职位的现有计划的条件。

如要使国际调派员工符合基于派驻地职位的短期休假计划的条件，则短期休假计划必须基于职位。在这种情况下，可以参考员工的非主要职位来确定是否符合资格。

否

使用“编辑职位”

或“更改职务”

任务，更改国际调派职位的预期调派结束日期。

调派不会在预期结束日期自动结束。您必须发起调派终止流程。如果处理员工离职，调派也会终止。

可以对一名员工进行多次调派。

如果某个员工处于国际调派状态，该员工必须具有 2 个职位：雇用地职位和派驻地职位。这 2 个职位均处于开放状态，并在人员编制报告中计为 2 个职位。您可以使用相关选项，不在人员编制报告中计入这些职位。更新职务概要并选中“不计入人员编制”

复选框，以免一名员工在人员编制报告中显示两次。

是。

由于雇用地职位和派驻地职位相互独立，一个职位的晋升不会影响另一个职位。您可以决定是晋升员工的本地职位还是在派驻地职位，还是两者都晋升。