常见问题：更改职务
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
“更改职务”的增强型用户界面
- 如果我不采用新的增强型用户界面职务变更模板，会发生什么情况？
- 我们决定将“更改职务”增强型用户界面设为所有用户的单一默认体验，因为新体验不仅能与当前功能相匹配，而且可显着扩展职务变更功能。新的“更改职务”体验更加流畅和人性化，它从头到尾简化了整个流程。我们发现，事实证明，全新的用户体验既可以缩短交易时间，又可以提高完成率。对于符合以下条件的客户：
- 未采用的职务变更模板：Workday 会自动将您当前的“更改职务”业务流程迁移到使用全新用户体验配置的必要职务变更模板中。某些域安全配置将被自动转换。为确保功能满足当前的安全要求，管理员需要进行额外的检查。
- 已采用职务变更模板但尚未采用新的用户体验：Workday 将自动转换现有模板以使用新的用户体验。客户需要评估其安全设置，以便做出符合其业务需求的变更。
- 为什么“为此模板启用增强型用户界面”复选框显示为灰色？
- 在“维护职务变更模板”任务中，您需要执行以下操作之一：
- 选择发起操作。
- 从“为开始页面选择可编辑的字段”提示中移除“变更后的地点”。
- 在启用了增强型用户界面的模板中，为什么“职位”字段不显示？
- 在“更改职务”的增强型用户界面中，只有当您可以编辑“职位”字段时，才会显示该字段。在以下情况下，可以看到“职位”字段：
- 职务变更模板中已包含“职位”字段。
- 该主管组织中有一个开放职位。
- 发起人有权访问建议的主管组织，例如通过“经理”或“成本中心经理”角色访问。
- 未选中“移动职位”复选框。
如果不满足这些条件，则 Workday 会默认使用当前职位，并且不会显示“职位”字段。对于没有增强型用户界面的职务变更模板，即使主管组织没有开放职位，Workday 也会显示“职位”字段。 - “附件”版块在哪里？
- “更改职务”版块不再具有“附件”版块，因为它遵循标准业务流程框架。无法再访问您创建的任何现有职务变更模板（仅包含“文档”版块）。要在“更改职务”事务中包括附件，您必须在业务流程工具栏中配置“附件设置”。请参见： 步骤：在单个业务流程中启用附件。
- 当我通过 Workday Recruiting 启动职务变更时，为什么会显示旧体验？
- 如果内部候选人要移至新的主管组织，Workday 会使用“申请调动”发起操作。如果您尚未在启用了增强型用户界面的情况下为“申请调动”配置职务变更模板，Workday 将使用旧的“更改职务”体验。如果内部候选人在您自己的主管组织内移动，我们会使用“更改职务”发起操作。如果您尚未在启用了增强型用户界面的情况下为“更改职务”配置更改职务模板，Workday 将使用旧的“更改职务”体验。
- 我应该进行怎样的安全配置，才能获得全新的用户体验？
- 为提供全新的用户体验，“更改职务”业务流程使用以下各项的组合来确定要向用户显示的职务变更信息：
- 业务流程安全策略
- 模板配置
- 访问建议的主管组织。
- 可选字段的配置。
- 本地化设置
- 以下域的安全域配置（包括查看和修改权限）：
- 人员配备操作：职务变更日期和原因。
- 人员配备组织：用于“更改指定的组织”业务流程的标头。
- “指定员工集体协议”业务流程的“员工数据：集体协议”
- 以下薪酬域用于“Propose Compensation”业务流程：
- 添加薪酬计划：添加津贴
- 添加薪酬计划：添加奖金
- 添加薪酬计划：添加计算型
- 添加薪酬计划：添加佣金
- 添加薪酬计划：添加时薪
- 添加薪酬计划：添加绩效调薪
- 添加薪酬计划：添加基于期间的额外工资
- 添加薪酬计划：添加工资
- 添加薪酬计划：添加股票
- 添加薪酬计划：添加按单位计的工资
- 薪酬变更：津贴
- 薪酬变更：奖金
- 薪酬变更：计算值
- 薪酬变更：佣金
- 薪酬变更：基本薪酬详细信息
- 薪酬变更：将来的变更
- 薪酬变更：指导标准
- 薪酬变更：每小时
- 薪酬变更：管理基本薪酬
- 薪酬变更：绩效调薪
- 薪酬变更：基于期间的额外工资
- 薪酬变更：工资
- 薪酬变更：股票
- 薪酬变更：基本薪资总计
- 薪酬变更：按单位计的工资
- 我可以在“更改职务”中配置什么类型的帮助文本？
- 您可以通过“指导工作区”报告配置业务流程步骤的帮助文本和快速提示。无法为版块组配置帮助文本，因为新的职务变更体验中不存在版块组。我们计划在将来的更新中弃用“查看业务流程模板”报告中的“职务变更”模板。我们建议您使用其中一种方法来配置“更改职务”的帮助文本。请参见 步骤：设置和管理指导工作区。