步骤：设置时间类型和子类型
您可以使用可变时间类型对非全职员工或非兼职员工进行分类。对于在法律上要求所有员工均具有时间类型的国家/地区，可通过“可变时间类型”深入了解您的劳动力资源、职务发布准确性以及合规性。
示例：对于仅按需工作且不保证连续雇用的员工，您可以在 Workday 中将其归类为可变时间类型员工。
您还可以配置时间类型的子类型，以便为员工提供更精细的时间类型信息。
示例：您可以创建“季节性时间类型”子类型来区分兼职、全职和可变的季节性员工。
以下业务流程支持可变时间类型：
- 添加其他职务
- 更改职务
- 聘用第三方/短期员工
- 创建职位
- 编辑职位
- 编辑职位限制
- 长期有效的职务申请
- 雇用
- 职务申请
- 启动国际调派
出于定价目的，Workday 将可变时间类型的员工识别为兼职员工。在订单表单中，可变时间类型的员工被称为兼职员工。
- 访问“维护时间类型”任务。清除“停用”复选框以启用可变时间。在“时间类型重设”字段中输入可变时间的重设值，以将可变时间替换为适合您业务需求的标签。示例：使用“重设可变工时（选择弹性时间）”，将组织中的可变时间类型员工标识为弹性员工。安全性：“Jobs & Positions”功能区域中的“Set Up:Jobs & Positions”域。
- 翻译时间类型和可变时间重设值。
- 访问“维护时间类型子类型”任务。为您的组织配置时间类型子类型。以下是按年重复的时间类型子类型的示例：名称描述季节性全职员工要求员工每年的全职工作时间少于 12 个月。季节性兼职要求员工每年的兼职工作时间少于 12 个月。季节性可变要求员工工作：
- 每年少于 12 个月
- 没有预先安排时间表的不规则小时数或天数。
安全性：“Jobs & Positions”功能区域中的“Set Up: Position”域。 - 从“按功能区域”提示中选择以下选项之一，并要求为所有用户或按安全组填写“时间类型的子类型”字段：
- 添加其他职务
- 聘用第三方/短期员工
- 更改职务
- 创建职位
- 编辑职位
- 编辑职位限制
- 雇用
- 启动国际调派
以下业务流程不支持时间类型的子类型：- 长期有效的职务申请
- 职务申请
- （可选） 创建自定义标签。从“术语上下文”提示中选择“人员配备”，然后输入时间类型子类型的重设值。
您可以选择：
- 您配置的业务流程中的时间类型子类型。
- 从您配置的业务流程的“时间类型”提示中选择可变时间类型。
- 意向职务提醒的可变时间类型。