步骤：设置时间类型和子类型
您可以使用变量时间类型对非全职或兼职员工进行分类。通过“可变时间类型”，您可以深入了解您的劳动力、职务发布的准确性，以及合规性（适用于在法律上要求所有员工均具有时间类型的国家/地区）。
示例：您可以在Workday中将仅按需工作且不保证连续雇用的员工分类为“变量时间类型”的员工。
您还可以配置时间类型的子类型，以更详细地了解员工时间类型。
示例：您可以创建一个“季节性时间类型”子类型，以区分兼职、全职和变量的季节性员工。
以下业务流程支持变量时间类型：
- 添加其他职务
- 更改职务
- 聘用第三方/短期员工
- 创建职位
- 编辑职位
- 编辑职位限制
- 长期有效的职务申请
- 雇用
- 职务申请
- 启动国际调派
出于定价目的， Workday会将变量时间类型的员工识别为兼职员工。在订单表单中，变量时间类型的员工称为兼职员工。
- 访问“维护时间类型”任务。清除“停用”复选框以启用变量时间。在“时间类型重设值”字段中输入变量时间的重设值，将可变时间替换为适合您业务需求的标签。示例：使用弹性重设“不定工时”，以将组织中的变量时间类型员工标识为弹性员工。安全性：“Jobs & Positions”功能区域中的“Set Up: Jobs& Positions ”域。
- 翻译时间类型和变量时间重设值。
- 访问“维护时间类型子类型”任务。为您的组织“”配置时间类型的子类型。以下是年重复时间类型的子类型示例：名称描述全职 - 季节性员工要求员工每年全职工作的时间少于 12 个月。季节性兼职要求员工一年中兼职的时间少于 12 个月。季节性可变要求员工从事以下工作：
- 每年少于 12 个月
- 没有预先安排时间表的不规则工作时数或天数。
安全性：“Jobs & Positions”功能区域中的“Set Up: Position”域。 - 从“按功能区域”提示中选择以下一个选项，并要求为所有用户或按安全组填写“时间类型的子类型”字段：
- 添加其他职务
- 聘用第三方/短期员工
- 更改职务
- 创建职位
- 编辑职位
- 编辑职位限制
- 雇用
- 启动国际调派
以下业务流程不支持时间类型的子类型：- 长期有效的职务申请
- 职务申请
- （可选）创建自定义标签。从“术语上下文”提示中选择“人员配备”，并输入时间类型子类型的重设值。
您可以选择：
- 您配置的业务流程中的时间类型子类型。
- 从您配置的业务流程中的“时间类型”提示中选择可变时间类型。
- 意向作业提醒的可变时间类型。