设置工时概要
- 在“编辑租户设置 - HCM”任务中启用工时概要。
- 安全性：“Jobs & Positions”功能区域中的“Set Up: Work Hours Profiles”域。
工时概要为 1 个或多个职务概要指定时间概要和常规付薪的等价时数。使用工时概要可处理工作周小时数与地点时间概要指定的小时数不同的员工。
- Workday 可以使用工时概要中的常规付薪等价时数来计算预估年薪（年度薪资）。
- 常规付薪的等价时数与时间概要相关联。即使小时数不同，全时当量 (FTE) 也是 100%。例如，这会影响带薪短期休假应计的计算。
- 如果您已与 ADP PCPW 集成，则可以为每个工时概要设置一个分类，并将其与 ADP 交换。
- 访问“维护工时概要”任务。
- 在“工时概要”字段中，为此概要指定名称。
- 为您使用此工时概要的地点选择一个时间概要。
- 指定这些员工通常工作的“常规付薪的等价时数”。将此值标准化为适用于加班时间。示例：如果典型工作周为 44 小时，请输入 44。如果员工在超过 40 小时后获得 1.5 倍的加薪，请输入 46 以对该值进行标准化处理，使其表示正常工作时数中的等价时数。这使 Workday 能够计算年度薪酬。
- 如果您已与 ADP PCPW 集成，请为此概要输入“分类”。否则，Workday 会忽略此字段。
- 如果此工时概要适用于未与“时间概要”关联的所有职务概要，请选中“职务概要的默认值”复选框。选中此复选框后，对于给定的“时间概要”，您只能有 1 个工时概要。“职务概要”字段将变为不可用。
- 选择一个或多个员工通常按“常规付薪的等价时数”字段中指定的时数工作的“职务概要”。您选择的职务概要不能包含在具有相同“时间概要”的其他工时概要中。
在正常时间概要为 40 小时和 35 小时的地点（例如在法国），护理人员通常每周工作 44 小时。您决定将护理人员的每周 44 小时用作该地点的标准工作周。
为以下项创建工时概要：
- “时间概要”为 40 小时的地点的护理人员职务概要。
- “时间概要”为 35 小时的地点的护理人员职务概要。
此外，选中
“职务概要的默认值”
复选框可用于：- 在每周正常工作 40 小时的地点的所有其他员工。
- 在每周正常工作 35 小时的地点的所有其他员工。
允许 Workday 通过工时概要计算时薪员工的年度薪酬：
- 访问“维护频率”任务：
- 对于“Hourly”频率名称，请选中“使用每周工时”复选框。
- 对于“Weekly”频率名称，请在“频率类型”提示中选择“每周”。
- 按以下方式设置时薪员工的薪酬：
- 他们必须有一个时薪薪酬计划。
- 其薪酬组合的薪等频率必须为年度。
雇用员工时，请使用员工所在地点的时间概要指定与正确的常规付薪等价时数相等的工时概要。
每当员工更改职务或地点时，请相应地调整其工时概要。