示例：配置灵活的招聘流程
此示例说明了能在招聘流程中带来全面灵活性的招聘计划。您的公司能够将候选人移动到流程的任何阶段，以及重复任何阶段。出于法律和安全原因，您必须完成资历调查和背景调查。
在“维护招聘中的拒绝操作”任务中创建 2 个候选人拒绝操作：
- 不符合要求
- 无意向
- 访问“求职申请”业务流程。
- 单击“编辑动态定义”，然后单击“确定”。
- 在“初始步骤”版块中，在“组”字段中选择“招聘专员”。只有招聘专员才能完成“初选”阶段。
- 对于每个阶段，在“可能的后续步骤”版块中添加以下步骤：
添加“准备雇用”步骤并单击“确定”后，Workday 会使用以下业务流程自动填充“完成事件”：指定组筛选经理评估经理面试经理资历调查招聘专员录用招聘专员背景调查招聘专员准备雇用不可用- 添加职务
- 更改职务
- 聘用第三方/短期员工
- 转为正式员工
- 雇用员工
- 对于每个阶段，请在“Possible Conclusions”版块中选择以下拒绝操作：
- 不符合要求
- 无意向