概念：计划结构

计划类型

Workday 使用您选择的计划类型

来确定计划结构的类型。

计划类型	描述
授予	此结构可用作授予预算（例如赞助研究的授予资助）的基础。您可以使用授予预算来控制支出和人员配备交易的支出。
授予建议	此结构可用作预授予预算（例如赞助研究的授予资助）的基础。您可以使用授予建议预算来控制支出和人员配备交易的支出。
财务	此结构可用作财务计划以及创建父级-子级计划层次结构的基础。您可以使用财务计划来控制支出和人员配备交易的支出。
职位	此结构可用作职位预算的基础。对于采用职位管理的人员配备模型的组织，您可以在人员配备事件中使用职位预算来控制职位审批。
项目	此结构可用作项目预算的基础。您可以使用项目预算来预测项目的费用和收入。

Workday 使用您选择的计划条目的生成频率

来创建您定义的计划或预算的每个时段。

计划条目的生成频率	描述
期间	基于会计时间表或授予时间表的期间来确定期间。
汇总时间表	基于一组汇总的会计期间或授予期间来确定期间，例如每季度或每半年。
持续时间	对于财务计划和职位预算，这是指覆盖计划或预算的整个时间段的单个期间。

对于财务计划和职位预算，Workday 会使用您的会计时间表、您选择的计划条目的生成频率

以及时间段来创建期间和持续时间。您选择的时间表

必须与以下公司/公司层次结构的会计时间表相匹配：

您要制定计划的公司（根据“编辑公司会计详细信息”

任务中的设置）。

您要制定计划的公司层次结构（根据“编辑合并详细信息”

任务中的设置）。

对于授予和授予建议预算，Workday 使用您的授予时间表和您选择的计划条目的生成频率

来创建您的预算期间和持续时间。您可以在“Create Award Schedule”

任务中定义授予时间表。

使用会计年度或授予年度，可确保始终可以在相同的年度和期间下对计划与实际值进行比较。

结构化维度决定了哪些交易包括在预算范围内。如果某个交易具有符合结构化维度条件的工作标记，则该交易将包括在预算中。

要启用预算检查，您必须使用结构化维度。

对于公司层次结构选项，您所选公司层次结构的下级公司必须具有相同的：

账户集

币种

会计时间表

在以下情况下，可以考虑禁用附加福利：

Workday 不会在您的承诺款、义务款或实际值中包括附加福利。

您无需为附加福利制定预算。