Referência: recursos principais de gestão de capital humano

Você pode visualizar descrições de recursos de alto nível para os recursos nesta área de produto.

Oferece a capacidade de manter e rastrear atribuições de estabelecimento, sexos e autorização de trabalho. A funcionalidade oferece suporte a:

Atribuir um estabelecimento a um trabalhador, combinando sua pessoa jurídica e local.
Criar, manter e configurar campos específicos para estabelecimentos na França e na Alemanha.
Configurando sexos específicos do país para autoidentificação do trabalhador.
Importação de dados do Formulário I-9, incluindo a Seção 3, criados fora do Workday.
Corrigir um Formulário I-9 preenchido, incluindo a Seção 3.
Enviando dados do formulário I-9 para o serviço federal E-Verify dos EUA e ressincronizando os status do caso.
Ocultar e tornar obrigatórios campos no Formulário I-9.
Gerenciar vários processos de negócios do Formulário I-9, incluindo auditoria interna e gestão de atribuições de formulário.
Designar um representante autorizado externo para preencher a Seção 2 do Formulário I-9.

Oferece a capacidade de gerenciar a exibição de determinados dados e limpar vários atributos de dados do trabalhador. A funcionalidade oferece suporte a:

Limpar dados do trabalhador e acompanhar o andamento do processo de limpeza.
Substituição de dados do trabalhador por dados codificados de forma irreversível em locatários de implementação.
Desativar e recusar o mascaramento completo de ID nacional e configurar o mascaramento parcial de ID nacional com base no tipo de ID nacional.

Oferece o recurso de combinar, mesclar e desfazer mesclagem de registros de pessoas duplicados e fazer a correspondência de exclusões para excluir registros da detecção de duplicatas.

Oferece a capacidade de consolidar várias tarefas para gestão de dados de talentos em um perfil profissional de uma única página e a capacidade de carregar informações de experiência profissional e formação de um currículo para o perfil do trabalhador.

Oferece o recurso de registrar detalhes do contrato para colaboradores contratados por prazo determinado e permanentes. A funcionalidade oferece suporte a:

Criar condições de trabalho para candidatos internos e externos por meio de candidaturas ou requisições de recrutamento.
Ocultar e tornar obrigatórios campos.

Rastreia os detalhes do cargo de atribuição nacional e internacional, incluindo o tipo de atribuição e a data de término prevista da atribuição. A funcionalidade oferece suporte à capacidade de:

Configure os sexos específicos do país para autoidentificação.
Visualizar, gerar relatórios e manter informações pessoais, incluindo controle de segurança, em vários países simultaneamente.

Oferece suporte à capacidade de ter temporariamente dois trabalhadores na mesma posição sem um evento de vacância futura.

Fornece ferramentas para operações de processamento em massa. A funcionalidade oferece suporte à capacidade de:

Automatize os processos de desligamento e encerramento de contratos de trabalhadores terceirizados com base em critérios que podem ser definidos.
Admitir trabalhadores em massa usando serviços Web.
Correção em massa de data e motivo de admissão para vários colaboradores.
Alteração em massa de cargos, alteração e atribuição em massa de atribuições de organizações para trabalhadores.

Oferece suporte à gestão e ao rastreamento de trabalhadores não colaboradores. A funcionalidade oferece suporte a:

Geração de relatórios e acompanhamento de colaboradores aposentados.
Iniciar e encerrar contratos com trabalhadores terceirizados, incluindo a atribuição de trabalhadores a uma posição e a várias organizações.
Ocultar e tornar obrigatórios campos.

Oferece suporte a um modelo de alocação de pessoal para gestão de posições que permite definir regras e restrições de admissão separadas para cada posição. A funcionalidade oferece suporte à capacidade de:

Acompanhar tendências históricas, dados de risco de demissão voluntária e planejamento de pessoal.
Criar, manter e gerar relatórios sobre planos de headcount.
Ocultar e tornar obrigatórios campos em várias tarefas de planejamento de headcount.
Gerar relatórios sobre o orçamento de posição individual e agrupar vários orçamentos de posição em um orçamento para cada estrutura de plano e ano.

Fornece relatórios para apoiar os esforços de conformidade da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), incluindo dados para apoiar os relatórios EEO-1, EEO-3, EEO-4 e EEO-5. A funcionalidade oferece suporte a:

Geração de relatórios para dar suporte à EEO-1 para vários estabelecimentos.
Gerar relatórios sobre sexo e etnia para os 4 trimestres anteriores e o trimestre atual.
Acompanhar o status de veterano.

Oferece suporte à capacidade de coletar dados e gerar relatórios sobre incidentes de trabalho.

Oferece a capacidade de adicionar, gerenciar e rastrear realizações, experiência e atributos de habilidades para um perfil do trabalhador. A funcionalidade oferece suporte a:

Criar, rastrear e adicionar especialidades às certificações profissionais.
Criar e rastrear competências, incluindo escalas classificatórias.
Definir competências com base no nível de gestão e no nível de remuneração.
Rastreamento de prêmios, atividades, histórico educacional, histórico de cargos, idiomas e níveis de proficiência, filiações profissionais, publicações e treinamentos.
Criar regras de equivalência de qualificações para perfis de cargo.

Oferece a capacidade de:

Atribua acordos coletivos a trabalhadores.
Registrar, gerar relatórios e alterar detalhes do acordo coletivo.
Processar alterações na filiação sindical de um trabalhador.

Oferece a capacidade de adicionar eventos de vacinação e teste no local de trabalho para um trabalhador, e oferece suporte a dados e geração de relatórios para rastrear eventos de vacinação e teste.

Oferece o recurso de modificar os atributos de dados do trabalhador. A funcionalidade oferece suporte a:

Pesquisa de endereços inserindo apenas um endereço parcial para países específicos.
Configurando componentes de endereço por país.
Modificando atributos de dados pessoais do trabalhador.
Alterar, excluir ou editar fotos de perfil do trabalhador.
Criar acordos de trabalho flexíveis para trabalho híbrido, incluindo relatórios sobre acordos atuais, futuros e encerrados.

Oferece suporte à capacidade de gerenciar a movimentação organizacional de um trabalhador. A funcionalidade oferece suporte a:

Admitir ou readmitir trabalhadores.
Modificando os detalhes do cargo de um trabalhador.
Configurando modelos que exibem apenas as seções relevantes para ações de alteração de cargo específicas.
Encerrar o relacionamento de um colaborador com uma organização, voluntária ou involuntariamente.
Colocar um trabalhador com um cargo ou posição principal em um cargo ou posição adicional.
Conclusão automática de vários processos de alocação de pessoal iniciados no Workday Recruiting.
Configurando texto de ajuda personalizado para campos específicos em processos de alocação de pessoal.
Ocultar ou tornar obrigatórios campos nos processos de alocação de pessoal.
Configurando, ocultando ou tornando obrigatórios campos localizados para países.
Criar cartas de referência para colaboradores em tempo real.
Selecionar dois ou mais trabalhadores e movê-los entre si com uma única transação.