Referência: recursos de remuneração

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Oferece suporte à gestão de eventos de remuneração, independentemente dos processos de revisão de remuneração ou alterações de cargo de uma organização. A funcionalidade permite:

Propor e solicitar concessões de ações.
Solicitar pagamentos únicos e atribuições de remuneração ad hoc.

Oferece a capacidade de monitorar e gerar relatórios sobre possíveis problemas de equidade salarial demográfica.

Oferece a capacidade de:

Defina os rendimentos estimados para as populações de colaboradores.
Oferece suporte a configurações personalizadas.
Simule alterações na remuneração resultantes de vários processos de negócios do HCM.

Oferece a capacidade de analisar e gerenciar a análise de equidade salarial, utilizando várias fontes de dados do HCM que rastreiam dados atuais e históricos do colaborador a partir de eventos de remuneração.

Oferece suporte ao fornecimento de valores monetários específicos em níveis de remuneração ou perfis de nível para trabalhadores elegíveis. A funcionalidade permite:

Preservar a progressão de estágio do colaborador se ele receber um aumento salarial vinculado a uma data de vigência.
Programe movimentações automáticas de colaboradores entre as etapas.
Notifique os administradores e gestores sobre as próximas progressivas de estágio do colaborador.

Oferece suporte à configuração de pacotes de remuneração, níveis de remuneração e perfis de nível de remuneração.

Oferece a capacidade de gerenciar e rastrear eventos de remuneração como parte dos processos de alocação de pessoal e de concluir automaticamente as etapas de remuneração que foram aprovadas durante os processos de admissão e oferta.

Oferece suporte ao armazenamento e geração de relatórios sobre dados de pesquisa de remuneração interna e externa e referências. A funcionalidade permite:

Manter vários fornecedores de pesquisa, produtos e pesquisas.
Armazenar cargos da pesquisa e correspondências entre pesquisas e perfis de cargo.

Oferece suporte ao pagamento acadêmico de trabalhadores que são considerados colaboradores em tempo integral por suas instituições. A funcionalidade permite:

Criar e manter áreas de pagamento da localidade.
Crie o pagamento de atividades do período para remunerar os trabalhadores em atribuições configuráveis em cargos acadêmicos e não acadêmicos.

Oferece a capacidade de criar uma base de remuneração para gerenciar alterações de remuneração do colaborador como um valor de remuneração total e distribuir as alterações aos componentes incluídos na base de remuneração.

Oferece a capacidade de definir e gerenciar a remuneração de uma força de trabalho global.

Oferece a capacidade de criar e fornecer pacotes rescisórios para colaboradores desligados, incluindo configuração de períodos de aviso prévio, pagamentos de verbas rescisórias e duração das verbas rescisórias.

Oferece suporte à configuração de vários tipos de planos de remuneração para oferecer suporte a transações de remuneração e geração de relatórios.

Oferece o recurso para os gestores solicitarem um evento ad hoc único de aumento de remuneração para progressão de estágio.

Oferece a capacidade de gerar relatórios sobre os detalhes de remuneração e benefícios que os colaboradores podem acessar.

Oferece a capacidade de gerar avisos de prevenção à fraude salarial para dar visibilidade aos colaboradores.