Mapear rendimentos para elementos de remuneração
Crie um rendimento, incluindo todos os cálculos relacionados relevantes na seção
Detalhes do cálculo
. Consulte Etapas: criar rendimentos. Crie elementos de remuneração, como:
- Bonificação
- Comissão
- Por hora
- Salário
- Plano de previdência complementar (AUS)
Segurança: domínio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
na área funcional Core Payroll.Você pode configurar o Workday para processar eventos de meio do período usando o rateio, mapeando um rendimento para um elemento de remuneração (como uma bonificação ou comissão). O rateio divide um período da folha de pagamento em subperíodos com cálculos de folha de pagamento separados antes e depois do evento. Mapear o rendimento aplicável para um elemento de remuneração garante que o Workday recupere as taxas, os percentuais e os valores corretos para processar o evento.
Exemplo: um trabalhador recebe um aumento no meio do período. Você configura o rendimento relevante que inclui o pagamento do trabalhador para incluir
a alteração de remuneração
a fim de contabilizar a atualização no pagamento.- Acesse a tarefaCriar rendimento.
- Conclua a tarefa:
Opção Descrição Eventos que causam rateio de componente de pagamentoPara rendimentos com um método de rateio definido e um cálculo de rateio.SelecioneAlteração de remuneraçãopara ratear o valor do rendimento em resposta às alterações de remuneração de um trabalhador.Elemento de remuneraçãoSelecione um ou mais elementos de remuneração.Para folha de pagamento para os EUA, defina todos os rendimentos anexados a um elemento de remuneração específico da mesma forma que para a FLSA. Certifique-se de não usar um rendimento específico da FLSA e um não específico da FLSA para o mesmo elemento de remuneração. Exemplo: dois rendimentos de bonificação têm o elemento de remuneraçãoBonificação à vista, mas um é específico da FLSA e o outro não é específico da FLSA. Essa configuração faz com que o Workday processe rendimentos não FLSA por períodos da FLSA, mesmo que esses rendimentos não estejam sujeitos aos salários da FLSA.