Conceito: alocação de bonificações de FLSA
O Workday calcula os valores de bonificação para trabalhadores elegíveis à FLSA em licença (LOA) com base em como você configura o rendimento da bonificação.
Na tarefa
Criar rendimento
, suas seleções na seção Rateio do cálculo
e no campo Alocação de bonificações FLSA em datas de cobertura
na guia Com data de vigência
determinam a alocação de bonificação. Veja o que o Workday faz com base em sua configuração:
Alocação de bonificações de FLSA nas datas de cobertura | Nenhuma das opções anteriores | Rateio usando dias trabalhados | Rateio usando dias-calendário |
|---|---|---|---|
Pagas em períodos ativos - Valor reduzido em períodos inativos
| Paga o valor total da bonificação apenas para períodos ativos, com um valor igual de bonificação alocado a cada semana da FLSA. | Paga bonificação apenas aos períodos ativos, rateados usando dias de trabalho. Reduz o valor da bonificação em dias inativos. | Paga bonificação apenas para períodos ativos, rateados usando dias-calendário. Reduz o valor da bonificação em dias inativos. |
Remuneradas em períodos ativos - Valor total
| Paga o valor total da bonificação apenas para períodos ativos, com um valor igual de bonificação alocado a cada semana da FLSA. | Paga o valor total da bonificação apenas para os períodos ativos, rateados usando dias de trabalho. | Paga o valor total da bonificação apenas para períodos ativos, rateados usando dias-calendário. |
Remuneradas em todos os períodos - Valor total
| Paga o valor total da bonificação a todos os períodos, com um valor igual de bonificação alocado à FLSA a cada semana. | Paga o valor total da bonificação para todos os períodos, rateados usando dias de trabalho. | Paga o valor total da bonificação para todos os períodos, rateados usando dias-calendário. |
Remuneradas em períodos com horas FLSA - Valor total
| Paga o valor total da bonificação aos períodos ativos e aos períodos com horas FLSA reportadas, com um valor igual de bonificação alocado a cada semana de FLSA. | Paga o valor total da bonificação aos períodos ativos e aos períodos com horas FLSA reportadas, rateadas pelo número de dias de trabalho. Para períodos de licença e para fins de rateio, todas as horas da FLSA no período contam como se os cinco dias tivessem horas. Para trabalhadores que não informam horas, como exceção, por hora, o Workday aloca bonificações com datas de cobertura para o período atual com base nas configurações de rateio. Você pode inserir horas manualmente para ajustar valores. | Paga o valor total da bonificação aos períodos ativos e aos períodos com horas FLSA reportadas, rateadas usando dias-calendário. Para períodos de licença e para fins de rateio, todas as horas da FLSA no período contam como se os 7 dias tenham horas.
Para trabalhadores que não informam horas, como exceção, por hora, o Workday aloca bonificações com datas de cobertura para o período atual com base nas configurações de rateio. Você pode inserir horas manualmente para ajustar valores. |
Os trabalhadores devem ter resultados de pagamento de um período para receber um valor de bonificação por esse período. Quando o trabalhador está em licença durante todo o período, deve haver um resultado de pagamento de valor zero. Configure categorias de execução para criar resultados para trabalhadores em licença.
Quando você desliga um trabalhador durante o período de cobertura, o Workday aloca a bonificação para os períodos da FLSA anteriores ao desligamento, com base em configurações de rateio.
O Workday não oferece suporte à opção
Rateio usando dias de trabalho no ano
quando você configura o campo Alocação de bonificações FLSA nas datas de cobertura
. Em vez disso, o Workday usa o número de períodos FLSA nas datas de cobertura.