Conceito: desativar relacionamentos com a empresa (EUA)

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Desativar

na tarefa

Editar relacionamento da empresa FLSA

para desabilitar um relacionamento existente da FLSA. Quando você desativa um relacionamento da empresa FLSA para trabalhadores com vários cargos em diferentes empresas, o Workday:

Não calcula o adicional por hora extra mista da FLSA.

Não calcula a taxa de prêmio por hora extra de bonificação fixa.

Quando o relacionamento da FLSA está inativo e você paga uma bonificação da FLSA com datas de cobertura que remetem a um período em que o relacionamento de empresa da FLSA estava ativo, o Workday não agrega para calcular a taxa mista. Os ajustes de horas extras são calculados de forma independente, pois o relacionamento de empresa FLSA estava inativo.

Exemplo 1: a semana da FLSA é domingo - sábado. Você tinha o relacionamento da empresa FLSA para o período de pagamento de duas vezes por mês de 01/04/2023 a 15/04/2023 definido como ativo. Você desativou o relacionamento da empresa FLSA em 16/04/2023. O Workday considera toda a semana FLSA (12-04-2023 a 18-04-2023) inativa porque o status foi desativado na data de término do período FLSA (18-04-2023).

Quando o relacionamento de empresa FLSA está inativo e você executa retroativamente um período em que o relacionamento de empresa FLSA estava ativo, o Workday faz o cálculo retroativo com base no status desse período.

Exemplo 2: a semana da FLSA é domingo - sábado. Você tinha o relacionamento da empresa FLSA para o período de pagamento de duas vezes por mês 1 (01/04/2023 a 15/04/2023) definido como ativo. Você adiciona um novo instantâneo com a data de vigência e define o relacionamento como inativo em 16-04-2023. Depois de concluir sua folha de pagamento para o período de pagamento 2 (16-04-2023 a 30-04-2023), você altera a remuneração do trabalhador em vigor em 01-04-2023. Quando você processa retroativamente:

O Workday calcula o período de pagamento 1 (01/04/2023 a 15/04/2023) com base no status ativo do relacionamento da empresa FLSA.

O Workday calcula o período de pagamento 2 (16/04/2023 a 30/04/2023) com base no status inativo do relacionamento da empresa FLSA.

Exemplo 3: a semana da FLSA é domingo - sábado. Você tinha o relacionamento da empresa FLSA para o período de pagamento de duas vezes por mês 1 (01/04/2023 a 15/04/2023) definido como ativo. Você atualiza o instantâneo com a data de vigência existente e define o relacionamento como inativo em 16-04-2023. Depois de concluir a folha de pagamento para o período de pagamento 2 (16/04/2023 a 30/04/2023), você altera a remuneração do trabalhador em vigor em 01/04/2023. Quando você processa retroativamente:

O Workday calcula os períodos de pagamento 1 e 2 com base no status inativo do relacionamento da empresa FLSA.