Conceito: FLSA Company Relationships (EUA)

Você pode calcular o adicional de horas extras mistas da FLSA para trabalhadores com vários cargos em diferentes empresas. Quando você

cria um Workday de relacionamentos com a FLSA

Aplica-se a todos os cálculos de horas extras da FLSA para colaboradores elegíveis.

Calcula adicionais de horas extras da FLSA agregando as horas e os salários dos colaboradores em duas ou mais empresas no relacionamento de empresas da FLSA.

Exemplo: Sam tem dois cargos e cada cargo tem uma empresa exclusiva. Você:

Crie um relacionamento FLSA para ambas as empresas (Empresa A e Empresa B).

Atribua um trabalhador a um calendário de semana FLSA de 7 dias com um período de folha de pagamento semanal.

O pagamento de Sam para o Cargo A (Empresa A) é de 20 USD por hora e para o Cargo B (Empresa B) é de 23 USD. No Cargo A (Empresa A), Sam trabalha 32 horas regulares e 1 hora de horas extras. No Cargo B (Empresa B), ele trabalha 8 horas regulares e 1 hora de horas extras. Como as empresas têm um relacionamento FLSA, o Workday calcula o adicional de horas extras da FLSA com a taxa de pagamento mista.

Sam recebe dois recibos de pagamento do tipo valor bruto para líquido, um para cada empresa.

O Workday processa primeiro o Cargo A. Como o Cargo B ainda não foi processado, o Workday calcula a taxa FLSA e inclui salários e horas somente para o Cargo A.

Cargo/Empresa	Descrição	Datas	Horas	Taxa	Valor	ACUMULADO NO ANO
Cargo A (empresa A)	Por hora	01/05/2023 a 07/05/2023	32	20 USD	$640	$640
Cargo A (empresa A)	Horas extras diretas	01/05/2023 a 07/05/2023	1	20 USD	20 USD	20 USD
Cargo A (empresa A)	Prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023	1	10 USD	10 USD	10 USD

Cálculos de valor bruto para líquido para Cargo A (Empresa A)
:

Salários e horas elegíveis para a FLSA:	32 horas regulares a 20,00 USD por hora = 640,00 USD 1 hora extra (1x) a 20,00 USD por hora = 20,00 USD
Cálculo de horas extras da FLSA:	Taxa FLSA = 660,00 USD (salários totais) dividido por 33 horas totais trabalhadas) = 20,00 USD Taxa premium da FLSA = 20,00 USD * 0,5 = 10,00 USD
Total de horas extras devidas ao trabalhador:	20,00 USD (1x) + 10,00 USD (Premial) = 30,00 USD

O Workday processa o Cargo B em seguida e calcula a taxa FLSA para incluir horas e salários para ambos os cargos Cargo A e B. Os ajustes de horas extras são feitos para as horas extras do Cargo A com base na nova taxa FLSA. Valor bruto para líquido para cargo B (empresa B):

Cargo/Empresa	Descrição	Datas	Horas	Taxa	Valor	ACUMULADO NO ANO
Cargo B (empresa B)	Por hora	01/05/2023 a 07/05/2023	8	$23	$184	$184
Cargo B (empresa B)	Horas extras diretas	01/05/2023 a 07/05/2023	1	$23	$23	$23
Cargo B (empresa B)	Prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023	1	$10.33	$10.33	$10.33
Cargo A (empresa A)	Ajuste de prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023	1	-$10	- $10	$0.33
Cargo A (empresa A)	Ajuste de prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023	1	$10.33	$10.33	$0.33

O acumulado no ano para o cargo A (empresa A) é de 0,33 USD porque é o acumulado no ano para a empresa A que é pago no resultado do cargo B (empresa B).

Cálculos de valor bruto para líquido para Cargo B (Empresa B):

Salários e horas elegíveis para a FLSA:	Cargo A (empresa A): 32 horas regulares a 20,00 USD por hora = 640,00 USD Cargo A (empresa A): 1 hora extra (1x) @ 20,00 USD por hora = 20,00 USD Cargo B (empresa B): 8 horas regulares (1x) a 23,00 USD por hora = 184,00 USD Cargo B (empresa B): 1 hora extra (1x) a 23,00 USD por hora = 23,00 USD
Cálculo de horas extras da FLSA:	Taxa FLSA = 867,00 USD (salários totais de ambas as empresas) dividido por 42 (horas totais de ambas as empresas) = 20,65 USD Taxa premium da FLSA = 20,65 USD * 0,5 = 10,33 USD
Total de horas extras devidas ao trabalhador:	Cargo A da empresa A: somente ajuste para o prêmio - 10,33 USD (nova taxa prêmio da FLSA) - 10,00 USD (taxa de prêmio de GTL1) = 0,33 Cargo B, empresa B: 23,00 USD (1x) + 10,33 USD (Premial) = 33,33 USD