Conceito: bonificação fixa com o relacionamento da empresa FLSA (EUA)

Você pode calcular a taxa de prêmio por hora extra de bonificação fixa para trabalhadores com vários cargos em diferentes empresas. Quando você

cria um Workday de relacionamentos com a FLSA

:

Aplica-se a todos os cálculos de horas extras de bonificação fixa para os colaboradores elegíveis.
Usa todas as horas regulares trabalhadas com base nas datas de cobertura em duas ou mais empresas no relacionamento de empresas FLSA.

Exemplo: Sam tem dois cargos e cada cargo tem uma empresa exclusiva. Você:

Crie um relacionamento FLSA para ambas as empresas (Empresa A e Empresa B).
Atribua um trabalhador a um calendário de semana FLSA de 7 dias com um período de folha de pagamento semanal.

No Cargo A (Empresa A), Sam trabalha 8 horas regulares e 1 hora extras. No Cargo B (Empresa B), eles trabalham 32 horas regulares e 1 hora de horas extras. Uma bonificação fixa de 100 USD é paga para cada cargo. Como as empresas têm um relacionamento FLSA, o Workday calcula a taxa fixa de bonificação da hora extra usando o total de horas regulares trabalhadas para ambas as empresas.

Sam recebe dois recibos de pagamento do tipo valor bruto para líquido, um para cada empresa.

O Workday processa primeiro o Cargo A. Como o cargo B ainda não foi processado, o Workday calcula a taxa de horas extras de bonificação fixa somente para as horas extras de bonificação fixa e horas extras do cargo A.

Cargo/Empresa	Descrição	Datas	Horas	Taxa	Valor	ACUMULADO NO ANO
Cargo A (empresa A)	Por hora	01/05/2023 a 07/05/2023	8	$25	200 USD	200 USD
	Bonificação fixa	01/05/2023 a 07/05/2023			$100	$100
Cargo A (empresa A)	Horas extras diretas	01/05/2023 a 07/05/2023	1	$12.50	$12.50	$12.50
Cargo A (empresa A)	Bonificação fixa por horas extras	01/05/2023 a 07/05/2023		$3.75	$3.75	$3.75

Cálculos de valor bruto para líquido 1 para Cargo A (Empresa A)

:

Horas elegíveis para bonificação fixa:	Total de horas regulares da Company A e da Company B = 40 Total de horas extras da Company A e da Company B = 2
Taxa prêmio de hora extra: valor de bonificação fixa/número de horas regulares no período de pagamento) x 1,5	(100 USD / 40) * 1,50 = 3,75 USD que serão aplicados às horas extras para o cargo A (empresa A)

O Workday processa o Cargo B em seguida e calcula a taxa de horas extras de bonificação fixa para incluir horas para os Cargos A e Cargos B. Cargos A (Empresa A) e Cargo B (Empresa B) estão em um relacionamento FLSA, portanto, há uma taxa mista que é calculada no segundo cálculo de valor bruto para líquido:

Cargo/Empresa	Descrição	Datas	Horas	Taxa	Valor	ACUMULADO NO ANO
Cargo B (empresa B)	Por hora	01/05/2023 a 07/05/2023	32	20 USD	$640	$640
	Bonificação fixa	01/05/2023 a 07/05/2023			$100	$100
Cargo B (empresa B)	Horas extras diretas	01/05/2023 a 07/05/2023	1	20 USD	20 USD	20 USD
Cargo B (empresa B)	Prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023	1	$10.54	$10.54	$10.54
	Prêmio da bonificação fixa	01/05/2023 a 07/05/2023		$7.50	$7.50	$7.50
Cargo A (empresa A)	Prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023		$10.54	$10.54	$1.79
Cargo A (empresa A)	Bonificação fixa por horas extras	01/05/2023 a 07/05/2023		$3.75	$3.75	$1.79
Cargo A (empresa A)	Prêmio por hora extra	01/05/2023 a 07/05/2023		-$12.50	-$12.50	$1.79