Conceito: cálculo de bonificação fixa afeta quando trabalhadores mudam de empresa (EUA)
A bonificação fixa baseia-se em datas de cobertura, independentemente da posição, cargo ou empresa do trabalhador. As datas de cobertura determinam como as horas regulares e de bonificação são consideradas para os cálculos de bonificação fixa.
Se um trabalhador mudar de uma empresa para outra e as empresas estiverem em um relacionamento FLSA:
Exemplo 1 : pagamento de uma bonificação fixa com datas de cobertura direcionadas para a empresa atual e a anterior. | Sam trabalha no Cargo A (Empresa A), recebe 40 horas regulares e 1 hora de horas extras pelo período de pagamento 1 (01/05/2023 a 07/05/2023). Eles mudam para o Cargo B (Empresa B) durante o período de pagamento 2 (08/05/2023 a 14/05/2023). Pelo período de pagamento 2, eles recebem 40 horas regulares, 1 hora de horas extras e uma bonificação fixa com datas de cobertura de 01/05/2023 a 14/05/2023. O Workday calcula a taxa fixa para horas extras da quantia fixa com base no total de horas da empresa atual e anterior. |
Exemplo 2 : pagamento de uma bonificação fixa com datas de cobertura direcionadas apenas para a empresa anterior. | Sam trabalha no Cargo A (Empresa A), recebe 40 horas regulares e 1 hora de horas extras pelo período de pagamento 1 (01/05/2023 a 07/05/2023). Eles mudam para o Cargo B (Empresa B) durante o período de pagamento 2 (08/05/2023 a 14/05/2023). Pelo período de pagamento 2, eles recebem 40 horas regulares, 1 hora de horas extras e uma bonificação fixa com datas de cobertura de 01/05/2023 a 07/05/2023. O Workday calcula a taxa fixa de bonificação para horas extras com base no total de horas da empresa anterior. |
Exemplo 3 : pagamento de uma bonificação fixa ao mover-se no meio do período. | Sam trabalha no Cargo A (Empresa A), recebe 40 horas regulares e 1 hora de horas extras pelo período de pagamento 1 (01/05/2023 a 07/05/2023). Eles mudam para o Cargo B (Empresa B) durante o período de pagamento 2 (08/05/2023 a 14/05/2023). Pelo período de pagamento 2, eles recebem 40 horas regulares, 1 hora de horas extras e uma bonificação fixa com datas de cobertura de 01/05/2023 a 07/05/2023. O Workday calcula a taxa fixa de bonificação para horas extras com base no total de horas da empresa anterior. |