Exemplo: criar uma dedução para contribuição do colaborador para uma conta poupança de saúde (EUA)
Crie uma dedução para a contribuição do colaborador para uma conta poupança de saúde (HSA) como uma segunda etapa no cálculo do custo de um plano de HSA.
- Crie um plano de HSA.
- Segurança: domínioSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)na área funcional Core Payroll.
- Acesse a tarefaCriar dedução.
- Insira estas configurações:
Opção Descrição NameConta poupança de saúde (HSA)CódigoHSA - Insira estas configurações na guiaCom data de vigência:
Opção Descrição Data de vigênciaData atualElegibilidade para categoria de execuçãoRegularElegibilidade do trabalhadorEm uma linha:- Benefícios "Custos do colaborador (antes de impostos) existentes e < > 0
- Colaborador inscrito no plano de benefícios
- Processamento de cargo principal
CálculoBenefícios: custos do colaboradorRecalcular durante processamento de pagamento retroativoSelecionado - Insira estas configurações na gradeLimites:
Opção Descrição ValorBenefícios: limite máximo de contribuição anual de conta poupança de saúde (HSA) (sem limite de recuperação)Período do saldoAcumulado no ano - Ano-calendário atual (com base na data de pagamento)Com base emConta poupança de saúde (HSA) [EUA] - Insira estas configurações na guiaSem data de vigência:
Opção Descrição Grupos- Redução tributável federal [EUA]
- FICA - Redução tributável [EUA]
- Deduções antes de impostos
- Redução tributável retida na fonte estadual [EUA]
- Ordem de retenção (All): Medical Savings Account [USA]
Planos de benefíciosSelecione o plano de HSA relevante.Crie deduções separadas para conta poupança de saúde (HSA) e de recuperação de conta poupança de saúde (HSA), pois diferentes limites se aplicam. Quando você anexa mais de um plano de benefícios com limites diferentes, o Workday seleciona aleatoriamente o plano a ser usado, o que pode resultar em erros.
A dedução estará disponível para uso no processamento da folha de pagamento a partir da data de vigência.