Etapas: definir pagamento por doença obrigatório (Reino Unido)
Você pode determinar Períodos de incapacidade para o trabalho (PIW) e calcular pagamentos para trabalhadores elegíveis com ausências que se qualificam para o pagamento por doença obrigatório (SSP).
Ao contrário de outros tipos de pagamento obrigatório no Workday, você pode associar licenças e ausências ao SSP.
O Workday cria uma PWI para:
- Ausências ou licenças consecutivas sem nenhum dia entre elas, exceto em dias não úteis.
- Períodos sobrepostos de licença médica
Para se qualificar para o SSP, os trabalhadores devem atender aos principais critérios regulamentares. Você pode visualizar os requisitos de elegibilidade no relatório
Visualizar rendimento
para o rendimento GBR SSP [GBR]
.- O Workday usa as datas de início e término das ausências e licenças qualificadas para o SSP para determinar as IDs. Certifique-se de que a ausência por doença tenha as datas corretas e que cubra cada dia útil e não útil em que o trabalhador está ausente do trabalho, por doença.
- Você pode compensar o pagamento por doença obrigatório (SSP) de um trabalhador com qualquer pagamento por doença da empresa, contratual ou ocupacional que você fornecer.
- Se você usar licenças para licenças médicas de longa duração, além de ausências para licenças médicas de curta duração, crie um tipo de licença obrigatório para o pagamento por doença obrigatório.
- Quando você não cria um calendário de programação de trabalho do SSP, o Workday usa uma semana de trabalho de sete dias para calcular o PWI.Para trabalhadores em turnos de dias inteiros, a Workday recomenda o uso de calendários de programação de trabalho para garantir que o SSP seja calculado corretamente.
- Você pode usar diferentes calendários de SSP para cobrir diferentes padrões de trabalho.
Você pode colocar um trabalhador em licença ou informar a ausência que corresponde à SSP.
Para visualizar os detalhes de:
- Uma licença hierárquica para um trabalhador, acesse o relatórioView UK SSP Absences for Worker. Segurança: domínioReports: Payroll (SSP) - UKna área funcional UK Payroll.
- Trabalhadores que atingiram 21 semanas de SSP, acessem o relatórioView UK Payroll SSP History for Group of Workers. Segurança: domínioReports: Payroll SSP History (View Data) - UKna área funcional UK Payroll.
- Informações de SSP de um trabalhador individual, acesse o relatórioView UK Payroll SSP History. Segurança: domínioReports: Payroll SSP History (View Data) - UKna área funcional UK Payroll.