Etapas: habilitar posicionamento manual da matriz de talentos
Segurança:
- DomínioCustom Report Creationna área funcional System.
- DomínioSet Up: Talentna área funcional Talent Pipeline.
Os gestores podem plotar os dados de posicionamento da matriz de talentos de um trabalhador usando a tarefa
Avaliar potencial
em vez de permitir ao Workday determinar o posicionamento com base na classificação de desempenho e potencial do trabalhador.Alternativamente, você pode criar programas de calibração para gerenciar o posicionamento da matriz de talentos.
O posicionamento manual da matriz de talentos não é atualizado após a conclusão da calibração. Só é atualizado após a conclusão do processo de negócios
Avaliar potencial
.- Crie um relatório nBox personalizado.
- Acesse a tarefaCopy Standard Report to Custom Report.
- Na lista de opçõesStandard Report Name, selecioneMatriz de talentos - Desempenho por potencial.
- Dê ao relatório umNomerelevante.
- Clique na guiaDetalhar, adicione uma linha à gradeCampos detalháveise selecione o campoClassificação de avaliação da matriz de talentos.
- Clique na guiaMatriz. Na lista de opçõesGrupo por campoemAgrupamento de linhas, selecione o campoClassificação de avaliação da matriz de talentos.
- Na lista de opçõesGrupo por campoemAgrupamento de colunas, selecione o campoPotencial.
- Clique na guiaDetalhar. Adicione duas linhas à gradeColunasemDados detalhadose selecione os camposPotencialeClassificação de avaliação da matriz de talentos.
- Acesse a tarefaDefinir relatório nBox.Mapeie os valores de classificação para cada caixa na grade da matriz de talentos.
- Configure a lista de seleção para a lista de opçõesPosicionamento da matriz de talentos:
- Acesse a tarefaManter definição de matriz de talentos.
- Clique na lista de opçõesRelatório nBox de posicionamento da matriz de talentose selecione o relatório que você criou na Etapa 1.
- Marque a caixa de seleçãoHabilitar posicionamento manual da matriz de talentos.
- Para cada caixa em sua matriz de talentos, adicione uma linha à grade, defina umNome da caixaeID, selecione um valor dePotencial, umaClassificação de avaliaçãocorrespondente e, opcionalmente, adicione umaDescrição. Por exemplo:Nome da caixaIDPotencialClassificação da avaliaçãoTalento crítico1Potencial alto3- Desempenho excelenteEstrela em ascensão2Potencial alto2 - Atende às expectativasPrecisa de orientação3Potencial alto1 - Precisa melhorarTalento emergente4Potencial médio3- Desempenho excelenteContribui continuamente5Potencial médio2 - Atende às expectativasQuestionável6Potencial médio1 - Precisa melhorarEspecialista7Potencial baixo3- Desempenho excelenteEspecialista8Potencial baixo2 - Atende às expectativasInsatisfatório9Potencial baixo1 - Precisa melhorar
- Acesse a tarefaDefinir relatório nBoxpara especificar valores para os camposNome da caixaque você definiu na Etapa 3d.Isso faz com que o campo de relatórioPosicionamento da matriz de talentosretorne os valores corretos.
(Gestores) Acesse a tarefa
Avaliar potencial
para selecionar o posicionamento da matriz de talentos de um colaborador. O posicionamento da matriz de talentos substitui a classificação do potencial do colaborador. O campo Posicionamento da matriz de talentos
substitui o campo Potencial
e lista os Nomes das caixas
da configuração da nBox na etapa 3. Você pode visualizar o posicionamento da matriz de talentos de um colaborador:- No relatórioPotencial do colaborador.
- Nos perfis do trabalhador nos grupos de perfilVisão geral,CarreiraouDesempenho.